Přístupnostní navigace
E-přihláška
Vyhledávání Vyhledat Zavřít
Vysoké učení technické čeká v roce 2026/2027 obhájení získaného ocenění "HR Excelence in Research" (HR Award) s návštěvou hodnotilelské komise přímo na univerzitě (tzv. on-site visit).VUT se v období 2023 - 2026 nachází v 2 implementační fázi - tzn. naplńuje cíle, které si stanovilo ve zrevidovaném Akčním plánu VUT v rámci interního sebehodnocení na počátku roku 2023.Na počátku dubna odevzdalo všechny povinné dokumenty a doplňující informace k interního sebehodnocení po 3 letech.Následně se bude připravit na externí hodnocení Evropskou komisí tzv. site visit.Předkládané dokumenty evrospké komisi:1. Revidovaná OTM-R politika VUT (srovnání pokroku 2020 - 2023 - 2026)2. Revidovaný Akční plán VUT 2023 - 2026 - Template 43. Nový - Akční plán 2026 - 20294. Závěrečná zpráva z Dotazníkového šetření 2025Další dokumenty1. E-learning pro komise k výběrovému a přijímacímu řízení - e-kurz v Moodle / na Intraportálu (po přihlášení)2. Personální strategie VUT3. Harmonogram 2026 - 20294. PLÁN GENDEROVÉ ROVNOSTI VUT PRO OBDOBÍ 2025 - 2028 (tzv. GEP)5. Koncepce vzdělávání zaměstnanců 2025+ Celý proces HRS4R na VUT zajišťuje Personální odbor/Oddělení personálního rozvoje.
Vysoké učení technické se od února 2021 (od udělení ocenění) nacházelo ve fázi Implementace. Implementační fáze vychází z celého procesu HRS4R/HR AWARD. Délka první fáze byla dvouletá 2021-2023/01. Následoval tzv. Interim assessement (sebevyhodnocení cílů/procesů/aktivit).Další fáze pak trvala tři roky 2023 - 2026. Poté následuje tvz. renewal neboli obnova získaného ocenění s návštěvou hodnotilelské komise přímo na univerzitě.V únoru 2023 byly na evropskou komisi odeslány revidované dokumenty:1. Revidovaná OTM-R politika VUT2. Sebeevalučně vyhodnocený Akční plán VUT - Template 43. Nový - revidovaný Akční plán 2023 - 20264. Závěrečná zpráva z Dotazníkového šetření 2022Další dokumenty1. Příručka pro Ph.D. studující na VUT2. E-learning pro komise k výběrovému řízení (případně přijímacímu řízení) - e-kurz v Moodle od 09/20253. Plán vzdělávání a rozvoje v oblasti HRS4R/HR Award, Rovnosti žen a mužů a sociálního bezpečí 2023+ - k 31. 12. 2025 vznikla koncepce vzdělávání Celý proces HRS4R na VUT zajišťuje Personální odbor/Oddělení personálního rozvoje.
Vyhodnocení materiálů 3 nezávislými hodnotiteli / 1 předseda + 2 členové (z různých zemí EU)UDĚLENÍ OCENĚNÍ 12. 2. 20211. GaP analýza proces - Template 12. GaP analýza VUT přehled - Template 23. OTM-R politika VUT - 33. Akční plán VUT - Template 45. Harmonogram6. Zpráva z Dotazníkového šetření 2020 V říjnu 2020 (1. 10. 2020), byly odeslány (přes e-tool Euraxess) povinné dokumenty a další podpůrné dokumenty na Evropskou komisi. Potvrzení způsobilosti 19. 10. 2020Email od EK 15. 1. 2021 z důvodu pandemie bude vyhodnocení zaslaných podkladů v prodloužené době. (Pozn.: standardní je do 3 měsíců od administrativní kontroly)
PLÁN GENDEROVÉ ROVNOSTI VUT PRO OBDOBÍ 2022-2024 / anglicky tzv. GEPDOKUMENT ke stažení: PLÁN GENDEROVÉ ROVNOSTI VUT PRO OBDOBÍ 2022-2024 (PGR)
VUT úřední deska - www.vut.cz/uredni-deska Vysokoškolský zákon
Odpovědnost: Ing. Bohdana Šlégrová