Přístupnostní navigace
E-přihláška
Vyhledávání Vyhledat Zavřít
VUT usiluje o systematickou podporu pro zajištění rovných příležitostí a rovnosti zacházení se zaměstnanci, zaměstnankyněmi i studujícími v oblastech řízení, institucionální i personální politiky včetně hodnot a norem, které uznává.VUT má jako jeden z podpůrných nástrojů nový Plán genderové rovnosti VUT 2025-2028, který je k dispozici v českém i anglickém jazyce. Najdete ho spolu s dalšími důležitými informacemi na webu PODPORA A ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ A STUDUJÍCÍCH. Přístup VUT k procesům hodnocení, oceňování, vzdělávání či získávání zaměstnanců z pohledu zajištění rovnosti jejich příležitostí je důležitým strategickým bodem univerzity.Na VUT není tolerována žádná z forem diskriminace. Pokud se stanete objektem či svědkem jakéhokoliv nežádoucího jednání, máte možnost se účinně bránit či pomoci ochránit ostatní, prosím obraťe se na Koordinátorky pro sociální bezpečí na VUT (ochránkyně práv na VUT) Mgr. Martinu Martínkovou, Ph.D nebo Ing. Bohdana Šlégrová.
Jedním ze základních principů každé demokratické společnosti je rovnost občanů bez ohledu na pohlaví. Princip rovných příležitostí znamená potírání diskriminace na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, etnického nebo sociálního původu, genetických rysů, jazyka, náboženského vyznání nebo přesvědčení, politických názorů či jiných názorů, rodičovství, příslušnosti k národnostní menšině, majetku, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace.Zaměstnanci a zaměstnankyně naleznou všechny aktuální informace o podpoře i pracovních záležitostech na SharePointu/Informace pro zaměstnance a zaměstnankyně (po přihlášení).
Jednotlivými cíli, kterými univerzita podporuje rovné příležitosti a na kterých průběžně pracuje, jsou:
Odpovědnost: Ing. Bohdana Šlégrová