Dotazníkový průzkum na VUT 2025 - 2022 - 2020

Dotazníkový průzkum 2025

Závěrečná zpráva je pro Vás k dispozici ke stažení ZDE, dále v sekci HRS4R HR Award – Dotazníkový průzkum.
Zprávu nalezente i na univerzitním SharePointu v části INFORMACE PRO ZAMĚSTNANCE a ZAMĚSTNANKYNĚ / Dotazníkové šetření (po přihlášení).

Vážení kolegové a kolegyně, rádi bychom Vám poděkovali za aktivní účast v dotazníkovém šetření zaměstnanců a zaměstnankyň VUT, které proběhlo v říjnu 2025. Vaše názory, zkušenosti a doporučení představují velmi cenný podklad pro zlepšování pracovního prostředí, personálních procesů a rozvoj kultury respektu, spolupráce a důvěry napříč univerzitou.

Na VUT proběhlo od 9. 10. - 24. 10. 2025 Dotazníkové šetření, které bylo určeno všem zaměstnancům a zaměstnankyním na VUT.
Žádost o jeho vyplnění byla odeslána prostřednictvím e-mailu 9. 10. 2025.

Shrnutí z dotazníkového šetření:

• Zájem vyplnit dotazník byl mnohem vyšší než před 3 lety, návratnost vzrostla o více než 10 procentních bodů na téměř 40 %.
• VUT jako instituce i jednotlivá pracoviště (ta ještě o něco lépe) nadprůměrně umožňují slaďovat zaměstnancům a zaměstnankyním pracovní a soukromý život. Zájem o častější využívání home office je však vysoký, 54 %.
• Většina respondentů/respondentek má na svém pracovišti ještě další benefity, nad rámec celouniverzitních, více to uváděli THP zaměstnanci a zaměstnankyně.
• 84 % zaměstnaných VUT si myslí, že na jejich pracovišti neexistuje zvýhodňování v profesním nebo kariérním rozvoji na základě genderu (nebo jiných kritérií).
• 86 % se cítí být svými nadřízenými v rozvoji podporováno, z toho 72 % maximálně.
• 22 % ale chybí zpětná vazba, většinou z toho důvodu, že jejich nadřízení nemají dostatek času tyto záležitosti řešit.
• 52 % zaměstnaných si myslí, že penzum práce odpovídá rozsahu jejich úvazku, 32 % má spíše více práce, 15 % je dlouhodobě pracovně přetíženo.
• Podmínky pro výuku na VUT jsou relativně dobré, ale je zde prostor pro zlepšení. Průzkumem prostupoval názor, že výuka je na VUT až sekundární záležitostí.
• Nejžádanějším typem mobilit jsou zahraniční, THP pracovníci a pracovnice ale ve stejné míře ocení i institucionální mobility v rámci ČR.
• Jen něco přes polovinu zaměstnaných (54 %), kteří nastoupili v poslední době, měli přiděleného mentora/mentorku.
• 4 z 5 zaměstnaných se na pracovišti cítí nadprůměrně bezpečně a podporovaně z hlediska sociálních vztahů.
• Celková spokojenost s prací na VUT je poměrně vysoká, v průměru 3,8 na škále 1 až 5, nejhůře si stojí interní komunikace napříč univerzitou (stále ale s nadprůměrným hodnocením).

Informace k šetření jsou dostupné také na Sharepointu/Informace pro zaměstnance a zaměstnankyně/Dotazníkové šetření.
Bližší informace připravil pak Personální odbor také v Aktualitách nebo na našem webu Podpora a rozvoj zaměstnanců a studujících.
Zmínka o něm proběha v prosincovém vydání NEWSLETTERu.

Dotazník byl připraven v české i anglické mutaci. Jeho realizace proběhla, tak jako v minulosti prostřednictvím webové aplikace Click4Survey.
Firma Click4Survey s.r.o. akceptovala při uzavření smlouvy s VUT upravené znění svých obchodních podmínek, zásad zpracování osobních údajů a zpracovatelské smlouvy.

Děkujeme ještě jednou všem!
Personální odbor/Oddělení personálního rozvoje s podporou vedení VUT.

Dotazníkový průzkum 2022

Děkujeme všem, kteří se účastnili Dotazníkového šetření pro zaměstnance.
Jeho výsledky budou k dispozici (během února 2023) všem zaměstnancům univerzity například na webu Personální podpora & rozvoj.

Závěrečná zpráva z dotazníkového šetření na VUT 2022

Dotazníkové šetření pro zaměstnance VUT bylo realizováno prostřednictvím webové aplikace Click4Survey. K dispozici pro vás bylo ve dvou jazykových verzích (v češtině a angličtině). Odkaz pro jeho vyplnění jste dostali prostřednictvím VUTzprávy. Dotazník bylo možné vyplnit od 19. 10. 2022 do 11. 11. 2022.

Shrnutí z dotazníkového šetření:

• Dotazník vyplnilo 1064 repondentů / což je 29,4 % návratnost / 17 % bylo vedoucích.
• Nejvíce respondentů bylo ve věkovém rozmezí 41 - 50 let.
• Po udělení ocenění se výrazně navýšilo přidělení mentora/mentorky pro nově nastupující.
• Nejvíce by repondenti uvítali jazykové a odborné vzdělávání.
• V rámci benefitů by uvítali respondenti příspěvky pro děti, na sport, cafeterii.
• V rámci mobilit plánuje 60 % respondentů vyjet někam do zahraničí.
• Největšími překážkami pro mobility jsou rodinné důvody a jazyková bariéra.
• 80 % respondetů se vítí na univerzitě sociálně bezpečně.
• Respondenti souhlasí s vytvořením welcom servisu (welcome day, adaptace ...) i pro nové zaměstnance z ČR.
• V rámci dotazníkového šetření bylo zjištěno, že bude potřebné nastavit a zlepšit podporu transferu znalostí a částečně i projektovou podporu.

Dalším cílem bylo identifikovat pokrok v klíčových oblastech Akčního plánu HR Award (2021-2022) a nastavit kroky a opatření, na kterých budeme v rámci udržení ocenění HR Award dále pracovat (2023-2026). Průzkum byl také součástí Interim Assessment fáze procesu HR Award. Podrobné informace k celému procesu HR Award najdete zde na webu.

Děkujeme ještě jednou všem!
Personální odbor

• PDFCZ_GDPR_.pdf

Dotazníkový průzkum 2020

V období od 21. dubna do 21. května 2020 proběhlo on-line dotazníkové šetření HR Award, které mělo za cíl zjistit,  jak se zaměstnanci cítí na VUT v Brně, ale hlavně i jak VUT v Brně naplňuje principy Charty a Kodexu pro výzkumné pracovníky. Velice si vážíme ochoty, se kterou jste k jejich vyplnění přistoupili. Vaše odpovědi jsou cenným přínosem pro zpracování zásadních témat, která se VUT týkají a která bychom rádi změnili.

Souhrnná zpráva z dotazníkového šetření na VUT 2020.

V dubnu a květnu 2020 proběhl na naší univerzitě online průzkum za účelem zjištění, jak se lidé cítí na univerzitě, jak vnímají pracovní prostředí a které oblasti je zapotřebí do budoucna zlepšit. Cílem průzkumu bylo identifikovat klíčové oblasti pro zlepšení v jednotlivých hodnocených oblastech a nastavit kroky a opatření, na kterých budeme v rámci procesu získání a udržení ocenění HR Award na VUT pracovat. Průzkum bude následně zpracován a jeho výsledky budou v rámci tzv. OTM-R politiky (Open, Transparent and Merit-based policy), jako jeden z požadavků HR Award, k dispozici všem zaměstnancům univerzity.

Průzkum byl proveden anonymně a po zpracování všech dat bude k dispozici na webu všem zaměstnancům ve dvou jazykových verzích (v češtině a angličtině).Průzkum obsahoval uzavřené i otevřené otázky, přičemž 8 z nich bylo obecných, k získání profilu respondenta.

Dotazník byl sestaven tak, aby soubor otázek odrážel jednotlivé analyzované oblasti Charty a Kodexu – tj. 40 tématických okruhů. Byl projednán a upraven společně se skupinou koordinátorů pro HR Award tak, aby přiměřeně odpovídal podmínkám VUT.

Otázky byly rozděleny do oblastí vycházejících ze zásad Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků.

• Etické a odborné aspekty
• Nábor a výběr zaměstnanců
• Pracovní podmínky a sociální zabezpečení
• Školení a rozvoj