Kariéra a hodnocení na VUT

KARIÉRNÍ ŘÁD
Kariérní řád VUT je v souladu se Strategickým záměrem VUT, Personální strategií VUT, Etickým kodexem VUT a dalšími normami. Kariérní řád upravuje postavení zaměstnaných, zaměřuje se na podporu jejich kariérního rozvoje s cílem soustavného zvyšování kvality vzdělávací, tvůrčí i dalších souvisejících činností a vytváření stabilního, spravedlivého a transparentního prostředí pro všechny.

Zásadou, na které je Kariérní řád postaven, je důsledné uplatňování principu rovnosti příležitostí, odstranění všech překážek, které rovné příležitosti omezují, a vytvoření podmínek podporujících rovnováhu mezi osobním a profesním životem.

VUT usiluje o odstranění všech forem diskriminace, a to na základě jakéhokoli důvodu, především však na základě rasy, etnického původu, národnosti, ideologie, náboženského vyznání, světového názoru, věku, pohlaví, sexuální orientace, tělesného nebo smyslového postižení, jazyka, sociálního původu, rodinného stavu či majetkových poměrů.

MEZINÁRODNÍ VÝZKUMNÝ PROFIL (R1-R4)
Označení specifikace mezinárodního výzkumného profilu uchazečů a uchazeček včetně zaměstnaných (R1-R4): Evropská charta pro výzkumné pracovníky

(V prostředí českých vysokých škol do profilů rozdělujeme i akademické pracovníky a pracovnice).
R1 – kariéra do momentu, kdy obdrží titul Ph.D., nebo dosažení srovnatelného titulu v zahraničí (First Stage Researcher);
R2 – část kariéry, kdy je již držitelem Ph.D., nebo dosažení srovnatelného titulu v zahraničí avšak dosud nezískal plnou nezávislost (Recognised Researcher);
R3 – kariérní fáze, kdy si již vytvořil výzkumnou nezávislost (Established Researcher);
R4 – v kariérní fázi, kdy se stane vůdčí osobností ve svém výzkumu nebo ve svém oboru (Leading Researcher).
Dle European Framework for Research Careers (only in English)

Kariérní řád VUT