bakalářská práce

Motivace a odměňování zaměstnanců pohledem daňových předpisů

Text práce 2.25 MB

Autor práce: Bc. Simona Žáčková

Ak. rok: 2025/2026

Vedoucí: Ing. Mgr. Lada Vejmělková, Ph.D.

Oponent: Ing. Sára Oklešťková

Abstrakt:

Bakalářská práce se zabývá problematikou motivace a odměňování zaměstnanců prostřednictvím zaměstnaneckých benefitů z pohledu daňových předpisů. První část práce na základě literární rešerše a aktuální legislativy České republiky vymezuje teoretická východiska v oblasti odměňování, daňové optimalizace a daňového režimu jednotlivých zaměstnaneckých benefitů. Druhá, praktická část je zpracována formou
případové studie vybrané společnosti a analyzuje současný stav z hlediska poskytovaných benefitů, jejich ekonomické náročnosti a daňových dopadů. Na základě provedené analýzy a následné komparace současného a navrhovaného stavu je navržen optimalizovaný systém zaměstnaneckých benefitů, který zohledňuje daňovou efektivitu, finanční možnosti podniku a motivační působení na zaměstnance. Výsledkem práce je návrh opatření vedoucích ke snížení odvodového zatížení a efektivnějšímu nastavení systému odměňování.

Klíčová slova:

daň z příjmů, daňová optimalizace, zaměstnanecké benefity, mzdy, odměny, motivace

Termín obhajoby

19.06.2026

Výsledek obhajoby

obhájeno (práce byla úspěšně obhájena)

znamkaAznamka

Klasifikace

A

Průběh obhajoby

Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku vedoucího studentka zodpověděla v plném rozsahu, otázky z posudku oponenta zodpověděla v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1 Ing. Pavel Svirák, Dr. - Jaký je rozdíl uvedení nároku na benefity pro zaměstnance uveřejněném v kolektivní smlouvě, interní směrnici podniku a pracovní smlouvě? - odpověděla částečně 2 Mgr. Helena Musilová - Vznesla připomínku k použití zastaralého termínu "hlavní pracovní poměr". Studentka připomínku přijala. Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila.

Jazyk práce

čeština

Fakulta

Fakulta podnikatelská

Ústav

Ústav financí

Studijní program

Účetnictví a daně (BAK-UAD)

Složení komise

doc. Ing. Vojtěch Bartoš, Ph.D. (předseda)
Ing. Milena Otavová, Ph.D. (člen)
Mgr. Helena Musilová (člen)
Ing. Mgr. Lada Vejmělková, Ph.D. (člen)
Ing. Pavel Svirák, Dr. (místopředseda)

Posudek vedoucího
Ing. Mgr. Lada Vejmělková, Ph.D.

Hlavním cílem bakalářské práce je navrhnout takový systém odměňování prostřednictvím zaměstnaneckých benefitů, který povede k optimalizaci daňového a odvodového zatížení vybraného podniku zabývajícího se výrobou elektrických zařízení a plastových výrobků.

Stanovený cíl byl splněn, přičemž se autorka zaměřila na optimalizaci daně z širšího úhlu pohledu, kdy je nad rámec daně z příjmů správně zahrnuto také odvodové zatížení zaměstnavatele. Výsledky ukazují, že právě odvodové zatížení je pro analyzovaný podnik zásadním problémem. Na základě navržených změn se autorce podařilo odvody za zaměstnance snížit o 571 166 Kč, což je také hlavním přínosem práce.

Bakalářská práce je na velmi dobré jazykové úrovni a splňuje veškeré formální náležitosti a požadavky standardně kladené na bakalářskou práci v daném oboru.

Bakalářskou práci doporučuji k obhajobě a navrhuji klasifikaci A – výborně.

Otázka k obhajobě:

(1) "Jakým způsobem jste při návrhu změn v systému odměňování ověřovala, že jsou změny pro zaměstnance  skutečně atraktivní, a že bude zachována motivační funkce tohoto systému?"
Kritérium hodnocení Slovní hodnocení Známka
Splnění stanovených cílů Hlavním cílem bakalářské práce je navrhnout takový systém odměňování prostřednictvím zaměstnaneckých benefitů, který povede k optimalizaci daňového a odvodového zatížení podniku. Autorka stanovený cíl splnila. A
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod V bakalářské práci je zvolen správný postup řešení i metody s ohledem na předem definované cíle a kvalitativní výzkumné šetření. A
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry Autorka bakalářské práce prokázala velmi dobré analytické myšlení při interpretaci navrhovnaných změn zaměstnaneckého benefitního systému vybraného podniku, který plně reflektuje daňovou účinnost zvolených benefitů. B
Praktická využitelnost výsledků Navržená změna systému odměňování je realizovatelná v praxi, jelikož se opírá o platný legislativní rámec, navíc přináší prokazatelnou ekonomickou úsporu vybranému podniku. B
Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň Předložená bakalářská práce je logicky strukturována a splňuje veškeré formální požadavky. Autorka prokazuje výbornou orientaci v daňové problematice zaměstnaneckých benefitů, přičemž využívá relevantní terminologii. Na základě výše uvedeného dosahuje text výborné jazykové úrovně. A
Práce s informačními zdroji, včetně citací Autorka v bakalářské práci využívá vhodné informační zdroje, které v souladu s platnou normou cituje. Vyšší míra shody s jinými pracemi v databázi Theses je způsobena pasážemi v osnově, zadání práce nebo v citovaných zákonech. Po bližším přezkoumání mohu s jistotou konstatovat, že se nejedná o plagiát. A

Známka navržená vedoucím: A

Posudek oponenta
Ing. Sára Oklešťková

Bakalářská práce se zabývá aktuální a prakticky významnou problematikou motivace a odměňování zaměstnanců prostřednictvím zaměstnaneckých benefitů z pohledu daňových předpisů. Stanovený cíl práce byl splněn, přičemž autorka prokázala schopnost propojit teoretické poznatky s praktickým řešením konkrétního problému ve vybrané společnosti. Práce je logicky strukturována, využívá vhodné metody zpracování a obsahuje konkrétní návrhy s reálnou využitelností v podnikové praxi. Pozitivně hodnotím zejména ekonomické vyčíslení dopadů navržených opatření a jejich návaznost na aktuální legislativní rámec. Po formální, jazykové i odborné stránce práce splňuje požadavky standardně kladené na bakalářské práce v daném oboru. Práci doporučuji k obhajobě a navrhuji klasifikaci A – výborně.
Kritérium hodnocení Slovní hodnocení Známka
Splnění stanovených cílů Stanovený cíl bakalářské práce byl splněn. Autorka na základě analýzy současného systému zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti navrhla konkrétní opatření vedoucí k optimalizaci daňového a odvodového zatížení při zachování motivační funkce odměňování. Navržená řešení jsou podložena ekonomickými výpočty, vycházejí z aktuální legislativy a představují prakticky využitelné doporučení pro analyzovaný podnik. A
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod Autorka zvolila vhodný postup řešení odpovídající zaměření a cílům bakalářské práce. Teoretická východiska jsou účelně propojena s praktickou částí zpracovanou formou případové studie vybrané společnosti. Využité metody analýzy, komparace a ekonomického vyhodnocení jsou adekvátní řešené problematice a umožnily formulovat relevantní návrhy na optimalizaci systému zaměstnaneckých benefitů. Zvolený metodický přístup považuji za správný a dostatečný pro dosažení stanovených cílů. A
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry Autorka prokázala velmi dobrou schopnost analyzovat získaná data, interpretovat dosažené výsledky a formulovat z nich odpovídající závěry. Na základě provedené analýzy současného systému zaměstnaneckých benefitů identifikovala prostor pro jeho optimalizaci a navrhla konkrétní opatření s pozitivním ekonomickým dopadem na podnik. Vyvozené závěry jsou logické, podložené provedenými výpočty a odpovídají stanoveným cílům práce. A
Praktická využitelnost výsledků Výsledky bakalářské práce mají vysokou praktickou využitelnost, neboť navržené úpravy systému zaměstnaneckých benefitů vycházejí z reálných podmínek analyzované společnosti a z aktuálně platné legislativy. Autorkou navržená opatření mohou přispět ke snížení daňového a odvodového zatížení zaměstnavatele při současném zachování motivační funkce benefitů. Práce tak poskytuje konkrétní doporučení, která jsou v podnikové praxi realizovatelná a ekonomicky přínosná. A
Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň Předložená bakalářská práce je zpracována přehledně a logicky, přičemž jednotlivé kapitoly na sebe vhodně navazují a vytvářejí ucelený celek. Autorka používá správnou odbornou terminologii odpovídající oblasti účetnictví, daní a odměňování zaměstnanců. Jazyková i stylistická úroveň práce je velmi dobrá, text je srozumitelný, odborně formulovaný a bez závažnějších formálních nedostatků. A
Práce s informačními zdroji Autorka při zpracování bakalářské práce využila relevantní odbornou literaturu, legislativní prameny i odborné články vztahující se k řešené problematice. Použité zdroje jsou aktuální, vhodně zvolené a odpovídají zaměření práce. Citace a odkazy na informační zdroje jsou zpracovány v souladu s požadavky na akademické práce a nevykazují závažnější nedostatky. A
Otázky k obhajobě:
  1. Byly Vaše návrhy konzultovány se zástupci společnosti? Pokud ano, jak hodnotili jejich přínos a možnost implementace do praxe?

Známka navržená oponentem: A

Odpovědnost: Mgr. et Mgr. Hana Odstrčilová