bakalářská práce

Motivace a odměňování zaměstnanců pohledem daňových předpisů

Text práce 849.59 kB

Autor práce: Bc. Martin Krejčí

Ak. rok: 2025/2026

Vedoucí: Ing. Mgr. Lada Vejmělková, Ph.D.

Oponent: Ing. Sára Oklešťková

Abstrakt:

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů a jejich vlivem na daňovou optimalizaci ve vybrané prodejně maloobchodního řetězce. Práce je rozdělena na teoretickou, analytickou a návrhovou část. V teoretické části jsou pomocí literární rešerše vymezeny základní termíny a teoretická východiska v oblasti pracovněprávních vztahů, zaměstnaneckých benefitů a zdanění těchto příjmů. Analytická část blíže představuje vybranou společnost a hodnotí aktuální stav odměňování. V návrhové části jsou představeny konkrétní úpravy, jejichž výsledkem je nový balíček benefitů, který podniku přináší nákladovou úsporu a snížení daňové povinnosti.

Klíčová slova:

Benefity, mzdy, motivace, daň z příjmů, daňová optimalizace, náklady

Termín obhajoby

19.06.2026

Výsledek obhajoby

obhájeno (práce byla úspěšně obhájena)

znamkaAznamka

Klasifikace

A

Průběh obhajoby

Student ve své prezentaci seznámil komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěl. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku vedoucího student zodpověděl v plném rozsahu, otázky z posudku oponenta zodpověděl v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1 Ing. Zuzana Křížová, Ph.D.: Domníváte se, že příspěvek poskytovaný zaměstnancům ve formě svatební dotace má v současných podmínkách dostatečný motivační charakter? - zodpovězeno 2 Ing. Jan Pěta, Ph.D.: V práci uvádíte, že zvýšení stravného navýší mzdové náklady, je to pravda z účetního hlediska? Proč jste nevyužil veškerou doporučenou literaturu uvedenou v zadání práce? - částečně zodpovězeno 3 doc. Ing. Mgr. Karel Brychta, Ph.D.: Zmínil jste DIP s tím, že příspěvek bude poskytován při splnění podmínek. Mohl byste specifikovat jaké podmínky musí zaměstnanec pro získání tohoto benefitu splnit? - zopovězeno Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že student práci obhájil.

Jazyk práce

čeština

Fakulta

Fakulta podnikatelská

Ústav

Ústav financí

Studijní program

Účetnictví a daně (BAK-UAD)

Složení komise

Ing. Jan Pěta, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Monika Hodinková, Ph.D. (člen)
Ing. Zuzana Křížová, Ph.D. (člen)
Ing. Pavla Srbová, Ph.D. (člen)
doc. Ing. Mgr. Karel Brychta, Ph.D. (předseda)

Posudek vedoucího
Ing. Mgr. Lada Vejmělková, Ph.D.

Předložená bakalářská práce se zabývá problematikou odměňování zaměstnanců pohledem daňových předpisů, přičemž stanovený cíl – navrhnout kroky a opatření vedoucí k optimalizaci nákladů a daně z příjmů – byl splněn. V návaznosti na stanovený cíl zvolil autor správný postup řešení i adekvátní metody kvalitativního výzkumu.

Výsledky ukazují, že autor zvýšil podíl daňově uznatelných nákladů na zaměstnanecké benefity, čímž také zvýšil daňovou úsporu. Konkrétní přínos studenta spočívá v detailním vyvození daňových dopadů pro zaměstnavatele i zaměstnance, přičemž výsledný návrh je díky souladu s platným legislativním rámcem a finančními možnostmi podniku realizovatelný v praxi. Na druhou stranu je nutné si uvědomit, že se jedná o návrh změny pouze pro jednu z prodejen maloobchodního řetězce, což výrazně ztěžuje proces implementace, který musí proběhnout na centrální úrovni.

Bakalářská práce je vhodně strukturována, vykazuje logickou návaznost kapitol, vysokou míru provázanosti teoretické a aplikační části. Autor dodržel všechny formální náležitosti za využití přesné daňové terminologie. Bakalářská práce jako celek vykazuje vysokou úroveň samostatné tvůrčí činnosti a plně reflektuje standardní požadavky kladené na bakalářské práce v daném oboru.

Bakalářskou práci doporučuji k obhajobě a navrhuji výslednou klasifikaci A – výborně.

Otázky k obajobě:
(1) "Představil jste již návrh na změnu systému odměňování zaměstnanců některému z vedoucích pracovníků vybrané společnosti? Pokud ano, jaká byla reakce?"

(2) "Uveďte, jakým způsobem by probíhala implementace Vašeho návrhu vzhledem ke skutečnosti, že se jedná o maloobchodní řetězec s centralizovaným řízením?"
Kritérium hodnocení Slovní hodnocení Známka
Splnění stanovených cílů Cílem bakalářské práce je navrhnout kroky a opatření ve spojitosti s odměňováním zaměstnanců, které povedou k optimalizaci nákladů a daně z příjmů. Autor bakalářské práce splnil stanovený cíl. A
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod V návaznosti na definovaný cíl bakalářské práce autor zvolil správný postup řešení i adekvátní metody. A
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry Autor práce prokázal velmi dobrou schopnost interpretace návrhu změny systému zaměstnaneckých benefitů u vybrané prodejny maloobchodního řetězce, a to včetně vyvození daňových dopadů pro zaměstnavatele i zaměstnance. B
Praktická využitelnost výsledků Návrh na změnu systému zaměstnaneckých benefitů je realizovatelný, jelikož vychází z platného legislativního rámce a finančních možností vybrané společnosti. B
Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň Bakalářská práce je vhodně strukturována, vykazuje logickou návaznost jednotlivých kapitol a vysokou míru provázanosti teoretické, analytické a návrhové části. V textu je využita vhodná terminologie z oblasti daňové problematiky. Autor dodržel všechny formální náležitosti. A
Práce s informačními zdroji, včetně citací Autor v bakalářské práci využívá relevantní informační zdroje, které náležitě cituje. Dle Theses vykazuje předložená bakalářská práce vyšší míru shody s jinými pracemi. Po bližším přezkoumání mohu s jistotou konstatovat, že se nejedná o plagiát. Shodují se pasáže, jako je například zadání práce, osnova či výklady zákonů, které jsou však řádně citovány. A

Známka navržená vedoucím: A

Posudek oponenta
Ing. Sára Oklešťková

Předložená bakalářská práce se zabývá problematikou motivace a odměňování zaměstnanců pohledem daňových předpisů se zaměřením na zaměstnanecké benefity a jejich daňové dopady ve vybrané prodejně maloobchodního řetězce. Stanovený cíl práce byl splněn. Autor vhodně propojil teoretická východiska s analytickou částí a na základě zjištěných skutečností navrhl konkrétní opatření vedoucí k optimalizaci nákladů a daňové povinnosti.

Přínosem práce je zejména zpracování praktického návrhu úpravy systému zaměstnaneckých benefitů včetně vyčíslení dopadů na zaměstnavatele i zaměstnance. Práce je po formální i jazykové stránce zpracována na velmi dobré úrovni a splňuje požadavky standardně kladené na bakalářské práce v oboru Účetnictví a daně.

Bakalářskou práci doporučuji k obhajobě a navrhuji klasifikaci A – výborně.
Kritérium hodnocení Slovní hodnocení Známka
Splnění stanovených cílů Autor bakalářské práce splnil stanovený cíl. Na základě analýzy současného systému odměňování zaměstnanců navrhl opatření vedoucí k optimalizaci nákladů a daňové povinnosti při zachování motivačního efektu pro zaměstnance. A
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod Zvolený postup řešení odpovídá charakteru bakalářské práce i stanovenému cíli. Autor vhodně využil literární rešerši, analýzu interních dokumentů společnosti a strukturované rozhovory se zaměstnanci a vedoucími pracovníky. Použité metody poskytly dostatečný podklad pro formulaci návrhů řešení. A
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry Autor prokázal schopnost analyzovat získané informace, interpretovat daňové dopady jednotlivých benefitů a vyvodit z nich relevantní závěry. Navržená opatření jsou podložena provedenou analýzou a jejich ekonomické dopady jsou přehledně vyčísleny. A
Praktická využitelnost výsledků Výsledky práce mají praktické využití zejména jako podklad pro rozhodování managementu o nastavení systému zaměstnaneckých benefitů. Navržená opatření vycházejí z platné legislativy a mohou přispět ke zvýšení efektivnosti odměňování zaměstnanců. Limitem využitelnosti je skutečnost, že návrhy byly zpracovány pouze pro jednu provozovnu maloobchodního řetězce. A
Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň Práce je logicky strukturována, jednotlivé kapitoly na sebe navazují a vytvářejí ucelený celek. Autor používá odpovídající odbornou terminologii z oblasti daní, účetnictví a pracovněprávních vztahů. Jazyková úroveň práce je na velmi dobré úrovni. A
Práce s informačními zdroji Autor pracuje s relevantní odbornou literaturou, legislativními předpisy i dalšími informačními zdroji. Citace jsou zpracovány v souladu s požadavky na odbornou práci a použité zdroje odpovídají zaměření bakalářské práce. A
Otázky k obhajobě:
  1. Je reálné tato opatření zavést lokálně pouze na úrovni Vámi analyzované prodejny?

Známka navržená oponentem: A

Odpovědnost: Mgr. et Mgr. Hana Odstrčilová