Autorka v předložené bakalářské práci definuje hlavní cíl následovně: "Hlavním cílem bakalářské práce je navrhnout systém odměňování v oblasti zaměstnaneckých benefitů, které povedou k optimalizaci jejich nastavení z pohledu daňových předpisů." Uvedený cíl je formulován velmi nejasně a neurčitě, byť následně z textu práce jasně vyplývá, že je cílem návrh změny benefitního systému Městského úřadu v Chlumci nad Cidlinou vedoucí k daňové optimalizaci a zvýšení motivačního efektu zaměstnaneckého benefitního systému. V tomto ohledu byl cíl naplněn.

Oceňuji využití smíšeného výzkumného přístupu v podobě kvalitativních i kvantitativních technik sběru dat, respektive realizaci dotazníkového šetření se zaměstnanci Městského úřadu v Chlumci nad Cidlinou s 69% návratností i rozhovoru se starostou města jednak v rámci přípravy návrhu na změnu zaměstnaneckého benefitního systému, jednak při závěrečném vyhodnocení návrhu. Zde identifikuji informační přínos pro Městský úřad v Chlumci nad Cidlinou v kontextu zjištěných preferencí zaměstnanců na poskytované zaměstnanecké benefity.

Výsledný návrh je založen právě na požadavcích zaměstnanců, přičemž autorka adekvátně vyhodnotila daňovou účinnost nákladů tak, aby i při zvýšení nákladů na zaměstnanecké benefity došlo v této oblasti ke zvýšení daňové úspory i motivačního účinku pro zaměstnance. Na druhou stranu ze zpětné vazby od starosty města vyplývá, že žádný z návrhů nelze v současné době implementovat v praxi. 

Bakalářská práce je na dobré jazykové úrovni a splňuje veškeré formální náležitosti a požadavky standardně kladené na bakalářskou práci v daném oboru.

Bakalářskou práci doporučuji k obhajobě a navrhuji klasifikaci C – dobře.

Otázka k obhajobě:

(1) "Jaká jsou hlavní legislativní a ekonomická omezení při návrhu změn zaměstnaneckého benefitního systému veřejnoprávní korporace (město Chlumec nad Cidlinou) v porovnání s obchodními korporacemi ze soukromého podnikatelského sektoru?"

Bakalářská práce se zabývá aktuální problematikou zaměstnaneckých benefitů a jejich daňových souvislostí ve veřejném sektoru. Autorka využila vhodný výzkumný přístup, provedla vlastní dotazníkové šetření a navrhla úpravy benefitního systému reflektující preference zaměstnanců i daňové aspekty. Práce splňuje požadavky standardně kladené na bakalářské práce v daném oboru. Určitou rezervu spatřuji zejména v omezené možnosti praktické implementace navržených opatření a v místy méně propracované argumentaci některých závěrů. Práci doporučuji k obhajobě.

Navrhovaná klasifikace: C – dobře Otázky k obhajobě:

1. Který z Vámi navržených zaměstnaneckých benefitů považujete za nejrealističtější pro zavedení v podmínkách Městského úřadu v Chlumci nad Cidlinou a z jakého důvodu?