Detail publikačního výsledku

Řízení podle hodnot: Role managementu při utváření a změně organizační kultury prostřednictvím organizačních hodnot.

KONEČNÁ, Z.; ŠIMBEROVÁ, I.

Originální název

Řízení podle hodnot: Role managementu při utváření a změně organizační kultury prostřednictvím organizačních hodnot.

Anglický název

Management by Values: The Role of the Management by Creation and Change of the Organizational Culture through Organizational Values.

Druh

Stať ve sborníku v databázi WoS či Scopus

Originální abstrakt

Řízení podle hodnot nebo-li Management by Values je vnímán jako účinný nástroj efektivního řízení podniku v jedenadvacátém století. V článku je vymezena role manažerů při utváření a změně organizační kultury při zavádění řízení pomocí organizačních hodnot a jejich vliv při tomto způsobu řízení podniku.

Anglický abstrakt

Management by Values is viewed as an effective tool for managing companies in the twenty-first century. The paper specifies the role and the impact of managers by creating and changing of the organizational culture by implementing Management by Values.

Klíčová slova v angličtině

Management by Values; organizational culture; organizational values

Autoři

KONEČNÁ, Z.; ŠIMBEROVÁ, I.

Vydáno

13.09.2006

Nakladatel

Masarykova univerzita

Místo

Brno

ISBN

80-210-4089-0

Kniha

Česká ekonomika v procesu globalizace

Strany od

224

Strany do

228

Strany počet

5

BibTex

@inproceedings{BUT19186,
  author="Zdeňka {Konečná} and Iveta {Šimberová}",
  title="Řízení podle hodnot: Role managementu při utváření a změně organizační kultury prostřednictvím organizačních hodnot.",
  booktitle="Česká ekonomika v procesu globalizace",
  year="2006",
  pages="224--228",
  publisher="Masarykova univerzita",
  address="Brno",
  isbn="80-210-4089-0"
}