Přístupnostní navigace
E-přihláška
Vyhledávání Vyhledat Zavřít
Detail předmětu
FP-UmpaPAk. rok: 2025/2026
Obsahem předmětu je interdisciplinární průřez informací a znalostí z oblasti odměňování zaměstnance podniku. V úvodu se zabývá přehledem povinností zaměstnanců i zaměstnavatelů v oblasti vzniku pracovně právních vztahů. Dále pokračuje určením mzdy či platu, souhrnem problematiky zdravotního a sociálního pojištění a zdanění příjmů ze závislé činnosti. Důležitou součástí kurzu je účtování a vykazování všech složek mzdy a náhrad poskytovaných zaměstnancům a zaměstnaneckých benefitů.
Jazyk výuky
Počet kreditů
Garant předmětu
Zajišťuje ústav
Vstupní znalosti
Znalost základů pracovního práva, podvojného účetnictví a problematiky daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti.
Pravidla hodnocení a ukončení předmětu
Systém ověřování znalostí, požadavky na ukončení předmětu:
- aktivní spolupráce ve skupině při přípravě a prezentaci 1 zadaného tématu v průběhu semestu a dosažení minimální požadované docházky (max. 3 absence),
- zpracování a prezentace písemné seminární práce v závěru semestru,
- elektronický kontrolní test ve zkouškovém období.
Součástí výsledného hodnocení zkoušky je:
součet hodnocení seminární práce (40 %) a bodového hodnocení za výsledek závěrečného kontrolního testu (60 %).
Pro studenty s individuálním studijním plánem (ISP) platí stejné podmínky s výjimkou kontrolované výuky s požadovanou docházkou. Prezentace těchto studentů mohou proběhnout případně i prostřednictvím MS Teams.
Účast na přednáškách je doporučená,
účast na seminářich je kontrolovaná, eviduje se docházka.
Jsou povoleny 3 absence v průběhu semestru.
Učební cíle
Hlavním cílem výuky předmětu je zajištění znalostí a získání kompetencí studentů v oblasti mzdového systému podniku. Po absolvování tohoto předmětu budou student schopni orientovat se v povinnostech zaměstnanců i zaměstnavatelů v oblasti vzniku a ukončení pracovně právních vztahů, zdravotního a sociálního pojištění a zdanění příjmů ze závislé činnosti. Dále budou se studenti budou orientovat v jednotlivých složkách mzdy, způsobu jejich výpočtu a výběru zaměstnaneckých benefitů. Absolvováním předmětu získají studenti nejen soubor nových poznatků, ale i praktické dovednosti.
Studijní opory
Studijní materilály jsou umístěny v e-learningu (Moodle).
Základní literatura
Doporučená literatura
Elearning
Zařazení předmětu ve studijních plánech
Přednáška
Vyučující / Lektor
Osnova
Přednášky:
1. Přehled obsahu předmětu, základní pracovně právní pojmy, osobní data a spis zaměstnance, stanovení mzdy
2. Zdravotní a sociální pojištění – povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců, výpočty pojistného
3. Náhrady za nemoc a nemocenské dávky
4. Organizace personálních činností a mzdové agendy v konkrétní společnosti - zkušenosti z praxe
5. Dovolená a překážky v práci, výpočet a použití průměrného výdělku
6. Cestovní náhrady zaměstnanců
7. Zdanění příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků, zaúčtování a výplaty mezd.
8. Roční zúčtování záloh na daň ve mzdové účtárně
9. Zaměstnanec, zaměstnavatel a úřad práce, agentury práce
10. Zaměstnávání cizinců a dalších specifických skupin zaměstnanců
11. Skončení pracovního poměru - přehled povinností zaměstnavatele, praktické příklady.
12. Software pro zpracování mezd a vedení personální agendy, Jednotmé měsíční hlášení zaměstnavatele
13. Prezentace fiktivních firem
Cvičení
1. Přehled obsahu předmětu, tvorba týmů a organizační záležitosti
2. Základní pracovně právní pojmy, osobní data a spis zaměstnance, stanovení mzdy
3. Zdravotní a sociální pojištění – povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců, výpočty pojistného
4. Náhrady za nemoc a nemocenské dávky
12. a 13. Prezentace fiktivních firem