Detail předmětu

Mzdová a personální agenda

FP-UmpaPAk. rok: 2024/2025

Obsahem předmětu Mzdová a personální agenda je interdisciplinární průřez informací a znalostí z oblasti odměňování zaměstnance podniku. V úvodu se zabývá přehledem povinností zaměstnanců i zaměstnavatelů v oblasti vzniku pracovně právních vztahů. Dále pokračuje určením mzdy či platu, souhrnem problematiky zdravotního a sociálního pojištění a zdanění příjmů ze závislé činnosti. Důležitou součástí kurzu je účtování a vykazování všech složek mzdy a náhrad poskytovaných zaměstnancům a zaměstnaneckých benefitů.

Jazyk výuky

čeština

Počet kreditů

5

Garant předmětu

Ing. Zuzana Křížová, Ph.D.

Zajišťuje ústav

Ústav financí (ÚF)

Vstupní znalosti

Znalost základů pracovního práva, podvojného účetnictví a problematiky daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti.

Pravidla hodnocení a ukončení předmětu

Systém ověřování znalostí, požadavky na ukončení předmětu:

- aktivní spolupráce ve skupině při přípravě a prezentaci 1 zadaného tématu v průběhu semestu a dosažení minimální požadované docházky (max. 3 absence),

-  zpracování a prezentace písemné seminární práce v závěru semestru,

- elektronický kontrolní test ve zkouškovém období.


Součástí výsledného hodnocení zkoušky je:

součet hodnocení seminární práce (40 %) a  bodového hodnocení za výsledek závěrečného kontrolního testu (60 %).

Pro studenty s individuálním studijním plánem (ISP) platí stejné podmínky s výjimkou kontrolované výuky s požadovanou docházkou. Prezentace těchto studentů mohou proběhnout případně i prostřednictvím MS Teams.

Účast na přednáškách je doporučená,

účast na seminářich je kontrolovaná, eviduje se docházka.

Jsou povoleny 3 absence v průběhu semestru.

Učební cíle

Hlavním cílem výuky předmětu Mzdová a personální agenda je zajištění znalostí a získání kompetencí studentů v oblasti mzdového systému podniku. Po absolvování tohoto předmětu budou student schopni orientovat se v povinnostech zaměstnanců i zaměstnavatelů v oblasti vzniku a ukončení pracovně právních vztahů, zdravotního a sociálního pojištění a zdanění příjmů ze závislé činnosti. Dále budou se studenti budou orientovat v jednotlivých složkách mzdy, způsobu jejich výpočtu a výběru zaměstnaneckých benefitů. Absolvováním předmětu získají studenti nejen soubor nových poznatků, ale i praktické dovednosti.

 

Po absolvování tohoto předmětu budou student schopni orientovat se v povinnostech zaměstnanců i zaměstnavatelů v oblasti vzniku a ukončení pracovně právních vztahů, zdravotního a sociálního pojištění a zdanění příjmů ze závislé činnosti. Dále budou se studenti budou orientovat v jednotlivých složkách mzdy, způsobu jejich výpočtu a výběru zaměstnaneckých benefitů.

Studijní opory

Studijní materilály jsou umístěny v e-learningu (Moodle).

Základní literatura

Kolektiv autorů. Abeceda mzdové účetní 2024. 34. vyd. Olomouc: ANAG, 752 s. ISBN 978-80-7554-404-9 (CS)
OECD Employment Outlook 2023, dostupné zhttp:https://www.oecd.org/employment-outlook/2023/
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. 5. rozšířené a doplněn. Praha: Management Press, 2015. 399 stran. ISBN 978-80-7261-288-8

Doporučená literatura

MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 4., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2017. 256 s. ISBN 9788075525154
Mzdové účetnictví - profi databáze odborných článků z oblasti mzdového účetnictví. Dostupná z https://www.mzdy.pamprofi.cz/

Zařazení předmětu ve studijních plánech

  • Program BAK-UAD bakalářský, 2. ročník, letní semestr, povinný

Typ (způsob) výuky

 

Přednáška

13 hod., nepovinná

Vyučující / Lektor

Ing. Zuzana Křížová, Ph.D.

Cvičení

26 hod., povinná

Vyučující / Lektor

Ing. Zuzana Křížová, Ph.D.