Přístupnostní navigace
E-přihláška
Vyhledávání Vyhledat Zavřít
Detail publikace
JANČÍKOVÁ, K.
Originální název
Způsoby kompenzace za práci top manažerů
Anglický název
Ways of compensation for senior managers
Typ
článek ve sborníku ve WoS nebo Scopus
Jazyk
čeština
Originální abstrakt
Předložený článek pojednává o způsobech odměňování vysoce postavených manažerů. Právě manažeři jsou odpovědní za fungování podniku a jejich hlavním cílem by měla být maximalizace hodnoty pro jeho vlastníky Efektivní odměňování manažerů je tedy specifickou problematikou celého hospodářství. Článek předkládá několik možných způsobů kompenzace za práci manažera.
Anglický abstrakt
This article discusses ways of rewarding senior executives. It is managers who are responsible for the operation of the business and their main goal should be to maximize value for their owners. Effective rewarding managers is therefore a specific issue for the entire economy. The paper presents several possible ways of compensating for the manager's work.
Klíčová slova
ekonomická přidaná hodnota, odměňování, náklady zastoupení, lidské zdroje, personální řízení, tržní přidaná hodnota, balanced scorecard, rozhodování manažerů
Klíčová slova v angličtině
economic value added, remuneration, agency costs, human resources, personnel management, market value added, balanced scorecard, decision makers
Autoři
Vydáno
8. 12. 2017
Nakladatel
Fakulta podnikatelská
Místo
Brno
ISBN
978-80-214-5598-6
Kniha
Workshop specifického výzkumu 2017
Strany od
123
Strany do
131
Strany počet
158
BibTex
@inproceedings{BUT144006, author="Kateřina {Procházková}", title="Způsoby kompenzace za práci top manažerů", booktitle="Workshop specifického výzkumu 2017", year="2017", pages="123--131", publisher="Fakulta podnikatelská", address="Brno", isbn="978-80-214-5598-6" }