Detail publikace

Způsoby kompenzace za práci top manažerů

JANČÍKOVÁ, K.

Originální název

Způsoby kompenzace za práci top manažerů

Anglický název

Ways of compensation for senior managers

Typ

článek ve sborníku ve WoS nebo Scopus

Jazyk

čeština

Originální abstrakt

Předložený článek pojednává o způsobech odměňování vysoce postavených manažerů. Právě manažeři jsou odpovědní za fungování podniku a jejich hlavním cílem by měla být maximalizace hodnoty pro jeho vlastníky Efektivní odměňování manažerů je tedy specifickou problematikou celého hospodářství. Článek předkládá několik možných způsobů kompenzace za práci manažera.

Anglický abstrakt

This article discusses ways of rewarding senior executives. It is managers who are responsible for the operation of the business and their main goal should be to maximize value for their owners. Effective rewarding managers is therefore a specific issue for the entire economy. The paper presents several possible ways of compensating for the manager's work.

Klíčová slova

ekonomická přidaná hodnota, odměňování, náklady zastoupení, lidské zdroje, personální řízení, tržní přidaná hodnota, balanced scorecard, rozhodování manažerů

Klíčová slova v angličtině

economic value added, remuneration, agency costs, human resources, personnel management, market value added, balanced scorecard, decision makers

Autoři

JANČÍKOVÁ, K.

Vydáno

8. 12. 2017

Nakladatel

Fakulta podnikatelská

Místo

Brno

ISBN

978-80-214-5598-6

Kniha

Workshop specifického výzkumu 2017

Strany od

123

Strany do

131

Strany počet

158

BibTex

@inproceedings{BUT144006,
  author="Kateřina {Procházková}",
  title="Způsoby kompenzace za práci top manažerů",
  booktitle="Workshop specifického výzkumu 2017",
  year="2017",
  pages="123--131",
  publisher="Fakulta podnikatelská",
  address="Brno",
  isbn="978-80-214-5598-6"
}