Detail publikace

Potreba vnímania ľudského kapitálu v organizácii

DOHNAL, R.

Originální název

Potreba vnímania ľudského kapitálu v organizácii

Anglický název

The Need for Understanding as Human Capital in Organisation

Typ

článek ve sborníku ve WoS nebo Scopus

Jazyk

slovenština

Originální abstrakt

Správne riadenie ľudí v organizácii je svedectvom a kľúčovým prvkom každej organizácie. Zapájanie ľudí je podporované dôrazom na kvalitné vzťahy, na riadenie očakávania (dosiahnuteľné metriky a časovanie) a na jasnú komunikáciu (spätná väzba a kladenie otázok). Cieľom organizácie je využívať ľudský kapitál a budovať koalíciu pre úspech z pohľadu konkurenčnej výhody.

Anglický abstrakt

Good management of people in organisation is a testimony and a key component of organisation. Involvement of people is supported by an emphasis on quality relationships (trust and structure), expectation management (achievable metrics and timing) and clear communication (feedback and ask questions). The organisational goal is to use human capital and build a coalition that foster success in terms of competing advantage.

Klíčová slova

Ľudský kapitál, vzťahy, očakávania, komunikácia, typy správania, celoživotné hodnoty zákazníka

Klíčová slova v angličtině

Human capital, relationship, expectation, communication, types of behaviour, customer lifetime value

Autoři

DOHNAL, R.

Rok RIV

2014

Vydáno

23. 10. 2014

Nakladatel

Mendelova univerzita v Brně

Místo

Brno

ISBN

978-80-7509-139-0

Kniha

Sborník příspěvků z mezinárodní konference Region v rozvoji společnosti 2014

Strany od

395

Strany do

406

Strany počet

12

BibTex

@inproceedings{BUT109994,
  author="Radek {Dohnal}",
  title="Potreba vnímania ľudského kapitálu v organizácii",
  booktitle="Sborník příspěvků z mezinárodní konference Region v rozvoji společnosti 2014",
  year="2014",
  pages="395--406",
  publisher="Mendelova univerzita v Brně",
  address="Brno",
  isbn="978-80-7509-139-0"
}