Detail publikačního výsledku

Organizační kultura českých firem: klasifikace a kategorizace norem chování (první část výsledků kvalitativního předvýzkumu vztahující se ke zkoumání typických norem v organizačním chování lidí v českých firmách)

FRANKOVÁ, E.

Originální název

Organizační kultura českých firem: klasifikace a kategorizace norem chování (první část výsledků kvalitativního předvýzkumu vztahující se ke zkoumání typických norem v organizačním chování lidí v českých firmách)

Anglický název

ORGANIZATIONAL CULTURE OF CZECH COMPANIES: .....................

Druh

Stať ve sborníku v databázi WoS či Scopus

Originální abstrakt

Tento příspěvek ........

Anglický abstrakt

This paper presents a part of results of a qualitative study carried out in the pilot phase of the GA CR project 402/02/0114 Organizational Culture of Czech Companie. The aim of the pilot study was to identify the main categories of some norms of organizational behaviour that are a part of the organizational culture of Czech companies. The qualitative analysis of the respondents answers was used.

Klíčová slova v angličtině

ORGANIZATIONAL CULTURE, ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR, ORGANIZATIONAL NORMS, THE MAIN CATEGORIES OF ORGANIZATIONAL NORMS, CONCENTRATION ON CREATIVE AND INNOVATIVE BEHAVIOUR

Autoři

FRANKOVÁ, E.

Vydáno

01.01.2003

Nakladatel

Žilinská universita/EDIS - vydavatelstvo ŽU

Místo

RAJECKÉ TEPLICE, SLOVENSKÁ REPUBLIKA

ISBN

80-8070-134-2

Kniha

Globalizácia a jej sociálno-ekonomické dosledky

Strany od

56

Strany počet

8

BibTex

@inproceedings{BUT13794,
  author="Emilie {Franková}",
  title="Organizační kultura českých firem: klasifikace a kategorizace norem chování (první část výsledků kvalitativního předvýzkumu vztahující se ke zkoumání typických norem v organizačním chování lidí v českých firmách)",
  booktitle="Globalizácia a jej sociálno-ekonomické dosledky",
  year="2003",
  pages="8",
  publisher="Žilinská universita/EDIS - vydavatelstvo ŽU",
  address="RAJECKÉ TEPLICE, SLOVENSKÁ REPUBLIKA",
  isbn="80-8070-134-2"
}