Bachelor's Thesis

Employment Relationship in Terms of Wage Costs Optimization

Final Thesis 1.82 MB

Author of thesis: Ngoc Diep Do

Acad. year: 2025/2026

Supervisor: Mgr. Helena Musilová

Reviewer: Ing. Iveta Kubisová

Abstract:

This bachelor’s thesis deals with employment relations at a selected organization. It focuses on the issue of overtime work and employee shortages. It defines the basic concepts of labor law, describes the current situation of the employer, and presents proposals for optimizing wage costs.

Keywords:

employment relations, optimization, labor costs, employment relationship, employer, employee, employee benefits

Date of defence

23.06.2026

Result of the defence

Defended (thesis was successfully defended)

znamkaCznamka

Grading

C

Process of defence

Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku vedoucího studentka zodpověděla v plném rozsahu, otázky z posudku oponenta zodpověděla v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1 doc. Bartoš - Ptala jste se kromě majitelů i zaměstnanců, jak nahlíží na návrh omezení příspěvku na stravování? - zodpovězeno Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila.

Language of thesis

Czech

Faculty

Fakulta podnikatelská

Department

Institute of Economics

Study programme

Business Economics (BAK-EP)

Composition of Committee

doc. Ing. Vojtěch Bartoš, Ph.D. (předseda)
doc. Ing. Pavla Marciánová, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Jana Hornungová, Ph.D. (člen)
Mgr. Eva Michalíková, Ph.D. (člen)
Ing. et Ing. Pavel Juřica, Ph.D. (člen)

Supervisor’s report
Mgr. Helena Musilová

Práce odpovídá zaměření bakalářského studijního programu.

Práce splňuje požadavky standardně kladené na bakalářskou práci v daném oboru a lze ji doporučit k obhajobě.
Evaluation criteria Verbal classification Grade
Splnění stanovených cílů Autorka splnila cíl dle zadání a předložila několik návrhů řešení daného problému. B
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod Byl zvolen adekvátní postup řešení vymezeného problému i vhodné a standardní metody. Nejprve byl vymezen cíl práce. Následně byla na základě teoretických poznatků zpracovaná analytická část v rozsahu umožňujícím zhodnocení stávající situace a předložení návrhů na zlepšení. B
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry Autorka prokázala schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry, ačkoli je zde prostor pro zlepšení. Teoretická část tvoří logické východisko pro další části práce. Autorka propojuje informace od podnikatele s vědomostmi získanými v průběhu studia. Analytická část obsahuje základní údaje týkající se pracovněprávních vztahů u daného zaměstnavatele, uvádí mimo jiné stávající zaměstnanecké benefity, výpočet produktivity práce v letech 2022 – 2025, počet přesčasových hodin v roce 2025 a náklady na ně vynaložené. Kapitola 2.8. věnovaná vyhodnocení dotazníkového šetření je velmi stručná. Jen díky seznamu literatury lze zjistit, že dotazník byl k dispozici on-line a obsahoval řadu dalších otázek, z jejichž vyhodnocení sice autorka dovozuje návrhy, avšak v analytické části se jimi blíže nezabývá (problematika preferovaného benefitu, avízo ukončení pracovněprávního vztahu). Tabulka 5 obsahuje srovnání benefitů poskytovaných zaměstnavatelem a dvěma konkurenčními subjekty. Autorka bohužel neuvádí, jaká je velikost konkurentů, kolik zaměstnávají zaměstnanců, proč zvolila právě jen tyto dva, zda jsou i další srovnatelní konkurenti. V kap. 3.1.1 je chybný odkaz na kap. 2.13 (správně patrně 2.7.5). Kladně lze hodnotit, že autorka si je vědoma nutnosti kompenzovat snížení příspěvku na stravování zavedením jiného benefitu. V kap. 3.1.4 je uveden modelový propočet čerpání zaměstnanecké slevy. Za zvážení by stála procentní sleva z nákupu, nikoli fixní částka. V kap. 3.2.1 autorka uvádí, že hodinová sazba odměny u dohody o pracovní činnosti vychází se rovnání konkurenčního prostředí, avšak toto ničím nedokládá. Odměna za doporučení nového zaměstnance vázaná na odpracování 500 hodin na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se jeví jako nepřiměřeně vysoká. Vyjádření podnikatele neobsahuje citaci. C
Praktická využitelnost výsledků Přínos práce spočívá zejména v návrhu na využití dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a výpočtech uvedených v kap. 3.2.1 a 3.2.2. a jejich srovnání s placením přesčasové práce (kap. 3.2.3). Ve vazbě na informace zpracované v analytické části (kap. 2.13) představují pro zaměstnavatele podklad pro rozhodování z ekonomického hlediska. Dotazníkové šetření by bylo přínosné, kdyby autorka vyhodnotila všechny odpovědi a tyto informace ve spolupráci se zaměstnavatelem řádně interpretovala. V návrzích řešení jsou vyčísleny náklady, resp. úspory a uvedeny jejich klady i zápory, autorka se kriticky vyjadřuje k realizovatelnosti. Myšlenka zvýhodněného nákupu pro zaměstnance je zajímavá, stálo by však za zvážení zvolit jiný koncept (procentní sleva namísto pevné částky). Návrhy jsou využitelné zčásti, což potvrzuje i stanovisko dotčeného zaměstnavatele. C
Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň Práce splňuje formální náležitosti, je logicky uspořádaná. Text má dobrou jazykovou úroveň, je srozumitelný, vhodně strukturovaný, bez závažných gramatických či stylistických chyb.  Odborná právní terminologie není vždy respektovaná (pracovník místo zaměstnanec, dohody konané mimo pracovní poměr místo dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr; pozice místo druh práce atp.). B
Práce s informačními zdroji, včetně citací Autorka využila doporučenou odbornou literaturu pouze zčásti. Některé informace nejsou doplněny o citaci (stanovisko zaměstnavatele v kap. 3.5, údaj o hodinové odměně v kap. 3.2.1 apod.). C

Grade proposed by supervisor: C

Reviewer’s report
Ing. Iveta Kubisová

Bakalářská práce se věnuje optimalizaci mzdových nákladů a zefektivnění personálních procesů ve vybraném podniku. Téma bylo zvoleno vhodně s ohledem na jeho aktuálnost a přínos pro reálné potřeby podniku. Studentka při zpracování práce využila metody odpovídající stanoveným cílům práce.
Oceňuji praktickou využitelnost navržených opatření a rovněž vyjádření zaměstnavatele k předloženým návrhům, které je součástí práce a potvrzuje jejich relevanci pro praxi.
Práce je zpracována přehledně, logicky a na odpovídající odborné úrovni. Stanovené cíle práce byly splněny, a proto ji doporučuji k obhajobě.
Evaluation criteria Grade
Splnění stanovených cílů A
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod B
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry B
Praktická využitelnost výsledků A
Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň B
Práce s informačními zdroji B
Topics for thesis defence:
  1. 1. Jaký postoj zaujal podnik k návrhu podpory získání řidičského oprávnění zaměstnanců a jak si autorka představuje případnou realizaci tohoto opatření v praxi? 2. V rámci analýzy konkurenčních zaměstnavatelů byl zmíněn příspěvek na penzijní připojištění. Jaké důvody vedly k tomu, že tento benefit nebyl zařazen mezi navrhovaná opatření? 3. Který z navržených kroků považuje autorka za nejpřínosnější pro podnik a který by byl naopak nejobtížnější realizovat v praxi?

Grade proposed by reviewer: B

Responsibility: Mgr. et Mgr. Hana Odstrčilová