Bachelor's Thesis

Employment Relationship in Terms of Wage Costs Optimization

Final Thesis 1.31 MB

Author of thesis: Nikola Svobodová

Acad. year: 2025/2026

Supervisor: Mgr. Helena Musilová

Reviewer: Ing. Jaroslav Barták, MBA

Abstract:

This bachelor thesis addresses the issue of labour relations from the perspective of optimizing wage costs at a selected employer. The aim of the thesis is to propose specific measures that implement this optimization. The main problem identified at the employer is an inefficient setup of the wage system, which results in low cost-efficiency and an insufficient motivational impact on employees. The thesis is divided into three logical parts. The first part provides a theoretical analysis based on the Labour Code, integrating economic, tax, and accounting aspects. The second part focuses on the analysis of the current state at the selected employer, thoroughly examining the issues in practice. The final part defines corrective measures that reduce wage costs and lead to the desired optimization. Thus, the bachelor thesis fulfills its stated objective, meets the required criteria, and provides recommendations for streamlining the company's operations.

Keywords:

Labour relations, optimalization of wage costs, employer, employee, labour code, employment relationship, employee benefits

Date of defence

24.06.2026

Result of the defence

Defended (thesis was successfully defended)

znamkaCznamka

Grading

C

Process of defence

Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku vedoucího nejsou, otázky z posudku oponenta zodpověděla studentka v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1. doc. Ing. Pavla Marciánová, Ph.D.: Vysvětlete, které z vybraných benefitů zaměstnanci dostávají za odvedenou práci? - zodpovězeno 2. Ing. Pavla Srbová, Ph.D.: Máte v práci uveden celý dotazník? Zkoumala jste rozdíl v odpovědích mezi muži a ženami? Považujete novou motivační odměnu doporučenou zaměstnanci za adekvátní? Z jakého důvodu zaměstnanci nechtějí firemní automobil? Jaké jsou nevýhody firemního automobilu pro zaměstnance? Myslíte si, že by zaměstnanci dali přednost produktu na stáří před růstem mzdy? - zodpovězeno Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila.

Language of thesis

Czech

Faculty

Fakulta podnikatelská

Department

Institute of Economics

Study programme

Business Economics (BAK-EP)

Composition of Committee

prof. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (předseda)
doc. Ing. Pavla Marciánová, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Jiří Zámečník (člen)
Ing. Karel Doubravský, Ph.D. (člen)
Ing. Pavla Srbová, Ph.D. (člen)

Supervisor’s report
Mgr. Helena Musilová

Práce odpovídá zaměření bakalářského studijního programu.

Práce splňuje požadavky standardně kladené na bakalářskou práci v daném oboru a lze ji doporučit k obhajobě.
Evaluation criteria Verbal classification Grade
Splnění stanovených cílů Autorka splnila cíl dle zadání a předložila několik návrhů řešení daného problému, přičemž zohlednila jejich realizovatelnost v podmínkách konkrétního podnikatele. C
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod Byl zvolen adekvátní postup řešení vymezeného problému. Nejprve byl vymezen konkrétní problém. Následně byla na základě teoretických poznatků zpracovaná analytická část v rozsahu umožňujícím zhodnocení stávající situace a předložení návrhů na zlepšení. Metody jsou pouze nastíněny, nejsou blíže specifikovány. Kromě výslovně zmíněného dotazníkového šetření a rozhovoru lze předpokládat využití literární rešerše. Další metody však nejsou uvedeny. C
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry Teoretická část tvoří logické východisko pro další části práce. Studentka propojuje informace od podnikatele s vědomostmi získanými v průběhu studia. Analytická část obsahuje základní údaje týkající se pracovněprávních vztahů u daného zaměstnavatele a soustředí se na vyhodnocení dotazníkového šetření. Je otázkou, jak zaměstnanci vnímali otázku č. 13 (dotaz na zaměstnanecké benefity). Autorka odpověď interpretuje v návrhu 3.1.1 jako výměnu za pohyblivou složku mzdy (osobní ohodnocení). V kontextu otázky č. 12 však lze předpokládat, že zaměstnanci očekávají zavedení dalšího benefitu (příspěvku na penzijní produkty) vedle osobního ohodnocení, nikoli namísto osobního ohodnocení. I tak je přínosná tabulka č. 12 s výpočtem úspory nákladů zaměstnavatele.  U tabulky č. 11 nevystihuje název její obsah. Ve vztahu k návrhu týkajícímu se náboru nových zaměstnanců je třeba ocenit kritické zhodnocení, že není reálné zajistit provoz nové pobočky pouze zaměstnanci zaměstnanými na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Škoda, že autorka opomněla v úvodu nebo v analytické části blíže specifikovat požadavky zaměstnavatele ve vazbě na novou pobočku. V tabulce č. 14 nejsou užity adekvátní právní pojmy (u DPP je poskytovaná odměna, nikoli mzda nebo plat). I přes shora uvedené výtky prokázala autorka schopnost interpretovat poznatky a vyvodit z nich závěry. Návrhy jsou prakticky využitelné, což potvrzuje i stanovisko dotčeného zaměstnavatele. C
Praktická využitelnost výsledků Přínos práce spočívá zejména ve zpracovaném dotazníkovém šetření, přičemž dotazník byl sestaven dle požadavků zaměstnavatele. Ke škodě je, že nebyly jasně definované výrazy použité v otevřené otázce č. 8. Nejasnou zůstává interpretace u otázek č. 12 a 13 (benefity), což se může odrazit i v praktickém využití návrhů. V návrzích řešení jsou vyčísleny náklady, resp. úspory a uvedeny jejich klady i zápory, autorka se kriticky vyjadřuje k realizovatelnosti.  Návrhy jsou prakticky využitelné, což potvrzuje i stanovisko dotčeného zaměstnavatele. C
Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň Práce splňuje formální náležitosti, je logicky uspořádaná. Text má dobrou jazykovou úroveň, je srozumitelný, logicky uspořádaný, vhodně strukturovaný, bez závažných gramatických či stylistických chyb. Práce je psaná odborným jazykovým stylem. Odborná právní terminologie není bohužel vždy respektovaná (dohody konané mimo pracovní poměr/dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, pracovníci/zaměstnanci, pracovní pozice/druh práce/pracovní místo, plat či mzda u DPP/odměna u DPP, firma/zaměstnavatel apod.). C
Práce s informačními zdroji, včetně citací V práci jsou citované zdroje. Autorka využila doporučenou odbornou literaturu jen zčásti. C

Grade proposed by supervisor: C

Reviewer’s report
Ing. Jaroslav Barták, MBA

Bakalářská práce se zabývá aktuální problematikou pracovněprávních vztahů z hlediska optimalizace mzdových nákladů u vybraného zaměstnavatele, společnosti NEOPHARMA a.s. Cíl práce byl formulován jako návrh souboru opatření vedoucích ke snížení nákladů na lidské zdroje při současném posílení stability a motivace zaměstnaneckého týmu. Tento cíl považuji za splněný. Práce má logickou strukturu, postupuje od teoretických východisek přes analýzu současného stavu až k vlastním návrhům řešení a jejich ekonomickému zhodnocení.

Kladně hodnotím zejména praktickou část práce, ve které studentka samostatně připravila a realizovala dotazníkové šetření spokojenosti zaměstnanců se systémem odměňování a péče. Oceňuji, že návrh šetření nejen samostatně zpracovala, ale také jej prezentovala zaměstnancům na setkání a následně vyhodnotila získané výsledky. Tyto výsledky následně vhodně využila při formulaci vlastních návrhů, které nejsou pouze obecnými doporučeními, ale jsou doplněny ekonomickou analýzou dopadů, nákladů a možných úspor pro zaměstnavatele. Za přínosné považuji zejména návrhy týkající se příspěvku na penzijní produkty, sick days, odměny za doporučení nového zaměstnance a využití dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Studentka při zpracování práce postupovala iniciativně, samostatně a průběžně dobře komunikovala. Je patrná snaha o propojení právního, ekonomického a personálního pohledu na řešenou problematiku. Práce má aplikační charakter a její závěry mohou být pro vybranou společnost prakticky využitelné. Formální úprava práce je na odpovídající úrovni, práce je přehledně členěna a obsahuje potřebné tabulky a grafy. Jazyková a stylistická úroveň je celkově přijatelná, přesto se místy vyskytují drobné formulační a stylistické nepřesnosti, které však nesnižují věcnou hodnotu práce.

Na základě uvedeného doporučuji bakalářskou práci k obhajobě.
Evaluation criteria Grade
Splnění stanovených cílů A
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod A
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry A
Praktická využitelnost výsledků A
Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň B
Práce s informačními zdroji A
Topics for thesis defence:
  1. 1. V návrhu zavedení příspěvku na penzijní produkty pracujete s variantou příspěvku zaměstnavatele. Jak by se změnilo ekonomické a motivační hodnocení tohoto benefitu, pokud by byl zaveden princip tzv. matching principle, tedy že zaměstnavatel přispívá pouze do stejné výše, jakou si zaměstnanec sám zvolí odvádět ze své mzdy, případně jen do určitého maximálního limitu? 2. U benefitu sick days uvádíte riziko možného zneužívání. Jaký konkrétní mechanismus kontroly nebo procesní pravidla byste doporučila zavést, aby byl benefit pro zaměstnance administrativně jednoduchý, ale současně aby zaměstnavatel minimalizoval riziko jeho účelového čerpání?

Grade proposed by reviewer: A

Responsibility: Mgr. et Mgr. Hana Odstrčilová