Bachelor's Thesis

Motivation and Remuneration of Employees in a Selected Public Sector Organization

Final Thesis 2.27 MB

Author of thesis: Tereza Beierová

Acad. year: 2025/2026

Supervisor: Ing. Jana Hornungová, Ph.D.

Reviewer: Ing. František Milichovský, Ph.D., MBA, DiS.

Abstract:

This bachelor’s thesis focuses on the motivation and remuneration system in a selected public sector organization. The aim of this thesis is to propose changes to the existing incentive and compensation system based on the analyses conducted. The first part of the thesis describes the theoretical framework, explaining concepts such as motivation, employee compensation, employee benefits, public sector organization, human resource management, and employee typology. The analytical section focuses on an analysis of the current situation and an analysis of the questionnaire survey, which together provide the basis for the subsequent proposal section. The proposal section recommends changes that, based on the analyses conducted, should improve the situation in the selected public sector organization.

Keywords:

Motivation, employee, compensation, performance evaluation, employee benefits, public sector organization

Date of defence

22.06.2026

Result of the defence

Defended (thesis was successfully defended)

znamkaDznamka

Grading

D

Process of defence

Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku vedoucího studentka zodpověděla v plném rozsahu, otázky z posudku oponenta zodpověděla částečně. Otázky členů komise: 1. prof. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. - V práci uvádíte průměrný plat zaměstnanců. Jaký ukazatel je vhodnější pro hodnocení úrovně mezd zaměstnanců? 2. doc. Ing. Pavla Marciánová, Ph.D. - Vaše práce je zaměřená na příspěvkovou organizaci. Kdo schvaluje realizaci navrhovaného projektu a jeho financování v rámci této příspěvkové organizace? Jakou roli v tomto procesu hraje její zřizovatel a máte k dispozici zpětnou vazbu od subjektu, který organizaci finančně podporuje, jestli je váš návrh realizovatelný? 3. Ing. Kateřina Fojtů, Ph.D. - Zohledňovala jste při návrhu projektu také výši pracovních úvazků zaměstnanců? Budou poskytované benefity diferencované podle výše úvazku, nebo budou stejné pro všechny zaměstnance? Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila.

Language of thesis

Czech

Faculty

Fakulta podnikatelská

Department

Institute of Economics

Study programme

Business Economics (BAK-EP)

Composition of Committee

prof. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (předseda)
doc. Ing. Pavla Marciánová, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Roman Skalický, Ph.D. (člen)
Ing. et Ing. Zuzana Janková, Ph.D. (člen)
Ing. Kateřina Fojtů, Ph.D. (člen)

Supervisor’s report
Ing. Jana Hornungová, Ph.D.

Hlavním cílem bakalářské práce bylo na základě analýz navrhnout změny ve stávajícím motivačním a odměňovacím systému příspěvkové organizace Albertinum Žamberk, které by vedly ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců. Teoretická základna tak tvoří dobré východisko pro praktickou část, i když mohla o něco více akcentovat specifika odměňování v neziskovém sektoru a příspěvkových organizacích. Výstupy z dotazníkového šetření mohly být v textu podrobeny hlubší statistické analýze, což by dalo výsledkům ještě větší výpovědní hodnotu. Navrhované kroky mají potenciál zvýšit loajalitu zaměstnanců a zatraktivnit organizaci pro nové uchazeče, což je v sektoru zdravotnictví klíčové. Ovšem nákladové zhodnocení jednotlivých variant by mohlo být propracovanější a provázané i na finanční situaci analyzované společnosti. I přesto, že se v práci vyskytuje několik nedostatků především formálního charakteru, ji doporučuji k obhajobě.

OTÁZKA:

1. Jaké metriky nebo ukazatele byste doporučila použít pro hodnocení efektivity nově navrženého systému odměňování po jeho implementaci a jak často by mělo být toto hodnocení prováděno?
Evaluation criteria Verbal classification Grade
Splnění stanovených cílů C
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod C
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry C
Praktická využitelnost výsledků C
Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň C
Práce s informačními zdroji, včetně citací Mnohdy chybí v textu uvedení citací, včetně dotazníkového šetření.  D

Grade proposed by supervisor: C

Reviewer’s report
Ing. František Milichovský, Ph.D., MBA, DiS.

Bakalářská práce obsahuje tři odlišné formulace cílů (abstrakt, zadání, text práce), které mezi sebou sdílejí jádro, ale formulačně jsou odlišné. Významový obsah formulací je tak ve vzájemném souladu. Vzhledem k jednotlivým návrhům práce a výslednému zhodnocení lze konstatovat, že bakalářská práce dosáhla stanoveného hlavního cíle.

Bakalářská práce obsahuje formátové chyby v podobě překlepů, zbytečně vynechaného místa mezi kapitolami nebo neodsazování kapitol v pozici odrážek. V teoretické části bakalářské práce je uvedena celá řada přímých citaací, u nichž však postrádám jejich zapojení na kontextu. Ve stávající podobě nemají žádný vliv na text.

Citační úroveň je v bakalářské práci na velmi slabé úrovni. Vybraná organizace má status příspěvkové organizace a veškeré informace v kapitolách 2.2, 2.3, 2.4, a 2.5 jsou bez uvedneí jediného zdroje. V některých částech uvedených kapitol jsou uváděny zákony, ale již niked neuvádí bakalantka odkaz ona organizaci. Neuvedení citací v analytické části by bylo přijatelné pouze v případě, že by bakalantka popisovala vlastní podnikání bez vypracovaných jakýchkoliv dokumentů.

Teoretická část je z hlediska citační úrovně na kvalitní úrovni. V případě návrhové části lze také akceptovat uvedenou citační úroveň.

I přes uvedené výtky dosahuje bakalářská práce standardní úrovně a lze ji považovat za "relevantní" podklad pro změny odměňování v organizaci.
Evaluation criteria Grade
Splnění stanovených cílů D
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod C
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry D
Praktická využitelnost výsledků C
Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň C
Práce s informačními zdroji E
Topics for thesis defence:
  1. OTÁZKA 1: Vysvětlete, na jakém základě jste vypracovala analytickou část, zahrnutou do kapitol 2.2 - 2.5.
  2. OTÁZKA 2: Jestliže je vybraná organizace příspěvkovou organizací a využívá platové třídy podle katalogu prací, jaké jsou konkrétní tarify pro jednotlivé pracovní pozice v organizaci?
  3. OTÁZKA 3: Jak byla stanovena hodnota multisport karty částky za odpracované roky?
  4. OTÁZKA 4: Jaké jsou celkové náklady na realizaci uvedených návrhů a předpokládané přínosy?

Grade proposed by reviewer: D

Responsibility: Mgr. et Mgr. Hana Odstrčilová