Cílem bakalářské práce bylo na základě dotazníkového šetření mezi příslušníky mladé generace (zejména Generace Z) navrhnout doporučení pro zaměstnavatele, která by vedla ke zvýšení jejich atraktivity na trhu práce. V teoretické části autorka vymezuje klíčové pojmy spojené s motivací, pracovním prostředím, zaměstnaneckými benefity a specifiky trhu práce. Pozitivně hodnotím zaměření na charakteristiku Generace Z. Teorie tvoří dobrý základ pro praktickou část, ačkoliv by se mohla opřít také o modernější zahraniční personalistické studie. Analytická část je postavená na kvantitativním dotazníkovém šetření. Oceňuji realizaci vlastního šetření a jasnou interpretaci dat, i když jsou data interpretována spíše deskriptivně. Práci by na vyšší úroveň pozvedlo hlubší statistické vyhodnocení (např. testování závislostí). V analytické části velmi oceňuji snahu o aplikaci mzdových návrhů na konkrétní region a detailní rozpracování mzdového rozpětí pro pozice v oblasti účetnictví podle délky praxe při studiu. To dává této části praktický rozměr. U některých návrhů však musím zmínit nejasné závěry, které autorka předkládá, např. tvrzení, že náklady na pět týdnů dovolené se zaměstnavateli vrátí v podobě „nižší míry absence během roku“. Práce splňuje požadavky na tento typ závěrečné práce. I přes drobné nedostatky ji doporučuji k obhajobě. 

OTÁZKA: 

1. Proč je podle Vašeho výzkumu pro současné absolventy možnost práce z domova (home office) nejméně důležitým faktorem, když obecné globální trendy personalistiky tvrdí opak? Jak si tento rozpor vysvětlujete?

Práce se zabývá aktuálním a společensky relevantním tématem. K silným stránkám patří logická struktura, samostatná realizace dotazníkového šetření a myšlenka strukturovaného systému odměňování absolventů s potenciálem praktického využití. Autorka prokazuje schopnost zorientovat se v problematice a samostatně dovést výzkumný proces od formulace cíle až k návrhové části. Mezi hlavní nedostatky patří deskriptivní charakter analytické části bez hlubšího statistického zpracování a bez komparace s předchozími generacemi, kterou vnímám jako nezbytnou pro doložení specifičnosti generace Z. Navržená opatření patří mezi standardní personální nástroje, nikoli generačně specifické, což snižuje jejich relevanci pro cílovou skupinu. Odbornost snižuje také kvalita části online zdrojů a množství formálních nedostatků. I přes uvedené výhrady práce splňuje stanovené požadavky a doporučuji ji k obhajobě se známkou D (uspokojivě). Topics for thesis defence:

1. 1. Dotazník jste distribuovala mj. přes Facebook, který je dnes využíván spíše generacemi X a Y, zatímco Gen Z se pohybuje primárně na Instagramu či TikToku. Proč jste zvolila právě Facebook a jak tato volba mohla ovlivnit reprezentativnost získaného vzorku?
2. 2. Pokud by si zaměstnavatel přečetl Vaši práci a chtěl podle ní upravit nástupní mzdu absolventa s 1–2 lety praxe na 46 000–52 000 Kč (Vámi navržené rozpětí), jakými argumenty byste mu pomohla tento krok obhájit před vedením firmy z hlediska konkurenceschopnosti a ekonomické udržitelnosti?