Z hlediska zaměření se jedná o závěrečnou práci věnovanou poměrně běžnému a často zpracovávanému tématu, které je však autorkou uchopeno kvalitně a s promyšleným přístupem. Při jeho řešení využívá standardní, v odborné praxi ověřené metody a postupy, které vhodně aplikuje v návaznosti na stanovené cíle práce. V průběhu zpracování prokazuje odpovídající teoretické znalosti dané problematiky i schopnost jejich praktického uplatnění v prostředí analyzované společnosti. Zároveň je patrná její schopnost pracovat s odbornými zdroji, správně je interpretovat a efektivně využívat k podpoře vlastních závěrů.

Práce je logicky a přehledně strukturována, jednotlivé kapitoly na sebe plynule navazují a celek působí systematicky a srozumitelně. Dílčí nedostatek lze nalézt ve formální rovině, a to především v oblasti číslování jedné z podkapitol. Mezi výrazné přednosti patří zejména rozsah a hloubka provedených analýz, které přesahují běžný standard bakalářských prací. Autorka přistupuje k řešené problematice komplexně a prokazuje schopnost uvažovat v širších souvislostech i systematicky postupovat při analýze. Slabší stránkou je však nízký počet respondentů, který snižuje spolehlivost dotazníkového šetření a tím i validitu dosažených závěrů. Přesto zůstává analytická část velmi podrobně zpracovaná a spolu s celkovou komplexností práce tvoří její významnou přednost.

Stanovené cíle práce byly splněny a autorka dospěla k výsledkům, které lze považovat za relevantní a prakticky využitelné v analyzované společnosti. Navržená doporučení a závěry tak mohou sloužit jako podklad pro manažerské rozhodování a přispět ke zlepšení fungování organizace.

Celkově lze práci hodnotit jako kvalitní a zpracovanou vyčerpávajícím způsobem. Splňuje požadavky kladené na bakalářské kvalifikační práce na Vysokém učení technickém v Brně, přičemž identifikované nedostatky mají spíše dílčí charakter a zásadně nesnižují její celkovou úroveň ani vypovídací hodnotu.

Předložená bakalářská práce Michaely Trojánkové představuje kvalitní, prakticky zaměřený výstup s jasnou aplikovatelností v reálném podnikovém prostředí. Práce vykazuje logickou strukturu od teoretických východisek přes analytickou část až k návrhům řešení, přičemž všechny tři části jsou vzájemně provázané a tvoří koherentní celek. Autorka prokázala schopnost pracovat s odbornou literaturou, aplikovat relevantní výzkumné metody a transformovat získané poznatky do konkrétních, ekonomicky vyčíslených doporučení.

Hlavní přínos práce spočívá v komplexním zmapování systému zaměstnaneckých benefitů ve společnosti XY s.r.o., které zahrnuje jak kvalitativní popis jednotlivých benefitů, tak kvantitativní nákladovou analýzu jejich vývoje v letech 2020–2024. Empirické šetření provedené prostřednictvím dotazníku (70 respondentů) a doplněné rozhovorem s personalistkou poskytlo validní data o spokojenosti zaměstnanců a identifikovalo konkrétní slabá místa současného systému, zejména v oblasti informovanosti a flexibility nabídky. Zvláště oceňuji propracované ekonomické zhodnocení navržených opatření, které nejen rozděluje náklady podle daňové uznatelnosti, ale také vyčísluje dopad na výsledek hospodaření společnosti a uvádí investici v přepočtu na jednoho zaměstnance (1 438 Kč měsíčně). Praktickou využitelnost výrazně zvyšují připravené dokumenty k přímé implementaci, konkrétně návrh vnitřní směrnice a komunikačních materiálů pro zaměstnance.

Práce však vykazuje některé drobné formální nedostatky, které snižují jinak velmi dobrou celkovou úroveň. Nejvýraznějším problémem je duplicitní číslování podkapitol v kapitole 2.2, kde se opakuje označení 2.2.1 a 2.2.2, což komplikuje orientaci v textu. Dále se v práci objevuje nejednotnost v terminologii (střídání výrazů "zaměstnanecké benefity" a "zaměstnanecké výhody") a občasné stylistické nedostatky v podobě zbytečně složitých souvětí.

Přes uvedené nedostatky však práce v celkovém hodnocení splňuje všechny požadavky kladené na kvalitní bakalářskou práci a v některých aspektech – zejména v rozsahu zpracování (154 stran), detailnosti ekonomického vyčíslení a bezprostřední praktické aplikovatelnosti – dokonce přesahuje standardní úroveň. Kombinace teoretických poznatků, empirického výzkumu a konkrétních implementačních návrhů činí z této práce hodnotný podklad pro reálné rozhodování ve společnosti XY s.r.o. i inspirativní materiál pro další podniky řešící podobnou problematiku.

Z těchto důvodů práci d o p o r u č u j i k obhajobě před zkušební komisí u SZZ FP VUT v Brně a hodnotím stupněm:
                            výborně A Topics for thesis defence:

1. Jak zajistíte, že zaměstnanci nebudou Sick days zneužívat například na prodloužené víkendy nebo jako dodatečnou dovolenou? V práci popisujete "kulturu důvěry" a absenci kontrolních mechanismů, ale co když tato důvěra nebude fungovat a využití Sick days překročí plánované 3 dny na osobu?