Zaměřením se jedná o závěrečnou práci na poměrně obvyklé a často řešené téma, které je však autorkou zpracováno kvalitně a promyšleně. Při jeho řešení využívá standardní metody a postupy, jež jsou ověřené odbornou praxí, a vhodně je aplikuje s ohledem na stanovené cíle práce. V průběhu zpracování prokazuje odpovídající teoretické znalosti i schopnost jejich praktického využití v konkrétním prostředí analyzované společnosti. Zároveň je patrná její schopnost pracovat s odbornou literaturou, správně ji interpretovat a účelně využívat k podpoře svých závěrů.

Práce je uspořádána přehledně a logicky, jednotlivé kapitoly na sebe navazují a celek působí srozumitelně a systematicky. Za výraznou přednost lze považovat zejména rozsah a hloubku provedených analýz, které přesahují běžný standard bakalářských prací. Autorka přistupuje k dané problematice komplexně a prokazuje schopnost systematického myšlení i širšího kontextového uvažování. Určitou slabinou zůstává využití především popisné statistiky, která omezuje možnosti hlubší interpretace výsledků. Přesto však analytická část spolu s celkovou propracovaností práce představuje její významnou silnou stránku.

Stanovené cíle práce byly naplněny a autorka dospěla k relevantním výsledkům, které mají potenciál praktického uplatnění v analyzované společnosti. Navržená doporučení mohou sloužit jako podklad pro rozhodování managementu a přispět ke zlepšení současného stavu.

Celkově lze práci hodnotit jako kvalitně a vyčerpávajícím způsobem zpracovanou. Splňuje požadavky kladené na bakalářské kvalifikační práce na Vysokém učení technickém v Brně a svým rozsahem i úrovní zpracování ji lze označit za nadstandardní.

Autorka beze zbytku splnila zadané cíle a dodala podniku komplexní, daty podložený manuál na stabilizaci zaměstnanců.Hlavním kladem práce je nekompromisní propojení analytické a návrhové části. Autorka výborně zkombinovala hodnocení finančního zdraví podniku s benchmarkingem mezd na pražském trhu a zjišťováním vnitřní spokojenosti. Trefně odhalila, že extrémní růst produktivity je ve společnosti vykoupen stresem a mzdovým podhodnocením. Návrhová část je z ekonomického hlediska na velmi dobré úrovni. Autorka pragmaticky vyčíslila dodatečné náklady, aplikovala odvody sociálního a zdravotního pojištění, kalkulovala daňové výhody a transparentně vyčíslila hrozivý dopad na zisk organizace.Slabým místem práce je čerpání ze zastaralé odborné literatury a především chybějící krizový scénář (analýza rizik a prioritizace návrhů). Pokud opatření stáhnou podnik do účetní ztráty, management nezbytně potřebuje vědět, od kterého z benefitů ustoupit. Tyto nedostatky nicméně nesnižují aplikační a stabilizační potenciál textu. Práci doporučuji k obhajobě.

Otázka k obhajobě: Z vaší tvrdé ekonomické kalkulace vyplývá, že implementace všech návrhů srazí predikovaný hospodářský výsledek v roce 2027 do záporných hodnot, tedy do čisté ztráty téměř půl milionu korun. V kombinaci s faktem, že se společnost dle indexu IN05 již nyní nachází v pásmu bankrotu, jak byste jako HR profesionálka majiteli pragmaticky obhájila zavedení tohoto nákladného balíčku najednou, aniž byste ohrozila samotné existenční přežití firmy?