Bachelor's Thesis

Proposal for Changes of Motivation Programme in a Manufacturing Company.

Final Thesis 1.46 MB

Author of thesis: Martina Čajová

Acad. year: 2025/2026

Supervisor: doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D.

Reviewer: Mgr. Ing. Václav Tesař, DiS.

Abstract:

The bachelor’s thesis deals with a proposal for changes to the concept of the motivational programme in the manufacturing company ABC s.r.o. The theoretical part defines the basic concepts related to human resource management, motivation, employee benefits, job satisfaction and physical activity. The analytical part describes the selected company, its current motivational programme and selected personnel indicators, while employee satisfaction, motivation, physical activity and benefit preferences are evaluated through a questionnaire survey. The results indicate the need to strengthen benefits focused on health, regeneration and physical activity. Based on the findings, the proposal part presents measures including the implementation of the MultiSport card, an increase in the frequency of massages, the provision of physiotherapy services and sick days.

Keywords:

motivation, motivational programme, employee benefits, job satisfaction, physical activity

Date of defence

22.06.2026

Result of the defence

Defended (thesis was successfully defended)

znamkaBznamka

Grading

B

Process of defence

Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Vedoucí práce nepředložil otázky, otázky z posudku oponenta zodpověděla v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1 - Ing. Jiří Luňáček, Ph.D., MBA: Proč jste použila Pearsonův korelační koeficient? Plně zodpovězeno. 2 - Ing. František Milichovský, Ph.D., MBA, DiS.: Jak jste dospěla ke kalkulaci cen např. masáže? Plně zodpovězeno. 3 - doc. Ing. František Bartes, CSc.: Jak vnímáte rozdíl mezi motivací a stimulací a jak jste tyto koncepty využila v práci? Plně zodpovězeno. Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila.

Language of thesis

Slovak

Faculty

Fakulta podnikatelská

Department

Institute of Economics

Study programme

Business Economics (BAK-EP)

Composition of Committee

doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (předseda)
Ing. Jiří Luňáček, Ph.D., MBA (místopředseda)
doc. Ing. František Bartes, CSc. (člen)
Ing. Roman Ptáček, Ph.D. (člen)
Ing. František Milichovský, Ph.D., MBA, DiS. (člen)

Supervisor’s report
doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D.

Studentka prokázala v předložené absolventské práci schopnost systematicky samostatně pracovat na zadaném úkolu. Jednotlivé části práce jsou velmi dobře zpracovány, vzájemně provázány a jako celek je možné práci označit za přínosnou pro řešenou oblast řízení lidských zdrojů ve zvolené organizaci i podobných typech podnikatelských subjektů.
Vytčené cíle práce byly naplněny. V teoretických východiscích jsou obsaženy relevantní oblasti řešenému tématu, závěrem nechybí celkové shrnutí klíčových poznatků, které studentka načerpala z literární rešerše a vnímá je jako zásadní pro řešení navazujících částí práce. V analytické i návrhové části prokázala studentka dobrou znalost zkoumaného prostředí. Návrhová část vhodně reflektuje identifikované výstupy analytické části, na něž se studentka následně zaměřuje v rámci předložených návrhů.
V souhrnu je možné konstatovat, že předloženou práci je možné považovat zejména díky jejímu potenciálu okamžitého praktického využití za velmi přínosnou pro rozvoj dané organizace a také podobných podnikatelských subjektů. 
Studentka prokázala schopnost aplikovat teoretické poznatky v praxi, samostatně zpracovat výzkum, formulovat konkrétní a využitelné návrhy. Silnými stránkami práce jsou zejména propracovaná metodika, kvalitně zpracovaná analytická část a praktická využitelnost návrhů. Za slabší stránku považuji nižší detailnost analytického vhledu interpretace některých výsledků.
Evaluation criteria Verbal classification Grade
Splnění stanovených cílů Cíl je formulován jasně, logicky a odpovídá zadání práce. Studentka vhodně konkretizuje hlavní cíl na dílčí v oblasti zaměřené na zaměstnanecké  benefity a jejich vliv na motivaci a stabilizaci zaměstnanců. Vzhledem k dosaženým výstupům práce mohu konstatovat, že cíl práce byl naplněn s drobnými výhradami, které jsou uvedené níže v posudku. B
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod Studentka zvolila vhodný a systematický postup řešení, který zahrnoval teoretický rámec zkoumané oblasti řízení lidských zdrojů v organizaci, na tento navazovala analýza stávajícího stavu organizace při využití interních dat i dat získaných z empirického výzkumu formou dotazníkového šetření. Pozitivně vnímám vysokou návratnost dotazníku (63,4 %) a při zpracování kombinaci primárních a sekundárních dat a snahu o statistické ověření formulovaných hypotéz. Metody jsou velmi dobře popsány.  B
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry Studenkta prokázala dobrou schopnost interpretovat získaná data. Výstupy jsou přehledně vizualizovány i pomocí grafů a tabulek. Identifikovány byly klíčové problémy (např. nižší úroveň motivace, rostoucí nemocnost, částečná nespokojenost s odměňováním), které jsou následně řešeny v návrhové části. Velmi pozitivně vnímám propojení výsledků s teoretickými východisky (např. vztah mezi fyzickou aktivitou a pracovní spokojeností), formulaci závěrů na základě získaných dat (např. potřeba podpory zdraví a regenerace zaměstnanců). Limitem je skutečnost, že interpretace je spíše popisná a mohla by obsahovat více kritického zhodnocení a hlubší syntézu výsledků. B
Praktická využitelnost výsledků Návrhová část patří k silným stránkám práce. Studenkta navrhuje konkrétní opatření spočívající v zavedení MultiSport karty, zajištění služeb fyzioterapeuta, zavedení sick days a optimalizaci již zavedených benefitů. Za pozitivní aspekty práce je možné považovat to, že reagují na specifika výrobního prostředí, zaměřují se na aktuální trendy (well-being, zdraví zaměstnanců) a vykazují reálnou implementační potenciál. Návrhy jsou prakticky využitelné, relevantní a přinášejí konkrétní přidanou hodnotu pro podnik. A
Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň Práce je logicky členěna do standardních částí - teoretické, analytické a  návrhové. Formální stránka splňuje požadavky na bakalářskou práci, obsahuje všechny náležitosti, využívá grafy a tabulky pro zvýšení přehlednosti.Text je psán srozumitelně a odborně, místy se však objevují drobné stylistické nebo jazykové nepřesnosti. B
Práce s informačními zdroji, včetně citací Studentka v práci čerpá z relevantních odborných zdrojů, a to jak z klasické literatury z oblasti ŘlZ (Armstrong, Koubek, Urban), tak i odborných publikací a studií ze zahraničí. Pozitivně hodnotím aktuálnost zdrojů, jejich vhodný výběr vzhledem k tématu, propojení teorie s analytickou částí. Limity vnímám  v menší míře kritického porovnání jednotlivých zdrojů. B

Grade proposed by supervisor: B

Reviewer’s report
Mgr. Ing. Václav Tesař, DiS.

Stanovený cíl práce byl splněn. Studentka na základě analýzy současného stavu motivačního programu vyhodnotila postoje zaměstnanců k pracovním podmínkám, motivaci, benefitům a fyzické aktivitě a na základě získaných poznatků formulovala konkrétní návrhy vedoucí ke zvýšení efektivity motivačního systému podniku.

Studentka vhodně propojila teoretická východiska s analytickou částí založenou na dotazníkovém šetření a interních datech společnosti. Pozitivně hodnotím systematický postup zpracování, přehledné grafické vyhodnocení výsledků a návrhovou část obsahující konkrétní opatření zaměřená na podporu zdraví, regenerace a fyzické aktivity zaměstnanců s praktickým využitím ve výrobním podniku.

Po formální stránce je práce zpracována přehledně a logicky. Jednotlivé kapitoly na sebe navazují a text je vhodně doplněn tabulkami, grafy a dalšími vizualizačními prvky. Jazyková úroveň práce je dobrá, text působí odborně a srozumitelně, místy se však objevují drobné stylistické nebo formulační nepřesnosti, které však nesnižují celkovou úroveň práce.

Předložená bakalářská práce splňuje požadavky a doporučuji ji k obhajobě.
Evaluation criteria Grade
Splnění stanovených cílů B
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod B
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry B
Praktická využitelnost výsledků A
Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň B
Práce s informačními zdroji B
Topics for thesis defence:
  1. Domníváte se, že by součástí moderního motivačního programu mohly být také benefity zaměřené na oblast výživy a zdravého stravování? Jaká konkrétní opatření by podle Vás mohla být ve výrobním podniku realisticky realizovatelná?

Grade proposed by reviewer: B

Responsibility: Mgr. et Mgr. Hana Odstrčilová