Bakalářská práce zpracovává běžné téma systému odměňování ve vybrané společnosti. Je rozdělena do 3 částí, v první autorka prokázala schopnost pracovat s odbornou literaturou a zpracovala teoretickou rešerší vysvětlující vybrané téma. V analytické části se autorka zabývá analýzou odměňování, poskytovanými benefity a nákladovostí tohoto systému. Provedla také dotazníkové šetření mezi vybranými zaměstnanci, což je vnímáno jako limit výzkumu. Neopomenula analyzovat ani finanční zdraví podniku a pro komplexnost zahrnula také vybrané faktory vnějšího prostředí, které mají přímou vazbu na fungování podniku a systém odměňování. Po celkovém vyhodnocení všech zjištěných informací byly zjištěny nedostatky, na které autorka reaguje v návrhové části. Jednotlivé návrhy by měly přispět k vyšší spokojenosti zaměstnanců.

Bakalářská práce je zpracována standardním způsobem, je srozumitelná a podrobná. V bakalářské práci došlo k naplnění hlavního cíle práce, a proto tuto práci doporučuji k obhajobě.

Závěrečná práce se ve svém obsahu zaměřila na téma odměňování zaměstnanců, což je jedním z klíčových personálních a současně ekonomických témat. Oba pohledy studentka ve své závěrečné práci propojila a provedla tak analýzu této oblasti ve vybrané společnosti, ze které získala podklady pro návrhny na zlepšení, čímž splnila stanovený cíl své práce.
Ve své práci vyšla z teoretických informací, které doplnila konkrétními daty. Díky orientaci v problematice si studentka vybírala relevantní firemní data týkající se tématu závěrečné práce. Cenné informace získala také díky dotazníkovému šetření. Zpracovávané téma tedy pojala komplexně, když nebrala v potaz jen samotnou společnost, ale i vliv vnějšího okolí.
Formální úprava práce a jazyková úroveň odpovídá standardům závěrečné práce studenta vysoké školy.
Obecně lze konstatovat, že závěrečná práce odpovídá standardům kladeným na bakalářskou práci v daném oboru. Topics for thesis defence:

1. Jaké mohou být obavy společnosti ze zavedení sick days? Z jakého důvodu dosud nemá společnosti zájem na zavedení stravenek nebo stravenkového paušálu?