Bachelor's Thesis

Employee remuneration system in a selected company and a proposal for improvement

Final Thesis 2.74 MB

Author of thesis: Hana Doleželová

Acad. year: 2025/2026

Supervisor: Ing. et Ing. Kateřina Procházková, Ph.D.

Reviewer: Ing. Mgr. Peter Mičák, Ph.D.

Abstract:

This bachelor thesis focuses on the employee remuneration system in a selected
company with the fictitious name SECURA Systems, a.s. The main objective of the
thesis is to analyze the company and propose measures leading to increased employee
motivation and satisfaction while maintaining the economic stability of the company.
The theoretical part defines key concepts related to human resource management,
remuneration, motivation, and employee benefits. The practical part analyzes the
current remuneration system, including its cost structure and its impact on the
company’s financial indicators. The thesis also includes the evaluation of a
questionnaire survey conducted among employees. Based on the identified
shortcomings, specific measures are proposed to improve the existing remuneration
system

Keywords:

employee remuneration, motivation, employee benefits, wage system, labor costs,
employee satisfaction, human resource management

Date of defence

23.06.2026

Result of the defence

Defended (thesis was successfully defended)

znamkaBznamka

Grading

B

Process of defence

Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky vedoucího nejsou, otázka z posudku oponenta zodpověděla studentka v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1. Ing. František Milichovský, Ph.D., MBA, DiS.: Odkud víte že cena jazykové lekce je 800 kč/h a proč ji necitujete? Víte jaké jsou ceny v jazykových školách? - odpovězeno Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila.

Language of thesis

Czech

Faculty

Fakulta podnikatelská

Department

Institute of Economics

Study programme

Business Economics (BAK-EP)

Composition of Committee

doc. Mgr. Veronika Novotná, Ph.D. (předseda)
Ing. Veronika Bumberová, Ph.D. (člen)
Ing. František Milichovský, Ph.D., MBA, DiS. (člen)
Ing. Jiří Luňáček, Ph.D., MBA (člen)
doc. Ing. František Bartes, CSc. (místopředseda)

Supervisor’s report
Ing. et Ing. Kateřina Procházková, Ph.D.

Předložená bakalářská práce zpracovává téma odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Autorka nejprve prokázala schopnost pracovat s odbornou literaturou při zpracování teoretické rešerše. Následující analytická část vychází ze zjištěných teoretických poznatků a informací, které autorka získala díky spolupráci s vybranou společností. Analytická část je zpracována podrobně a pohlíží na problematiku odměňování ve všech souvislostech. Pro komplexní zhodnocení bylo provedeno také dotazníkové šetření, které poukázalo na určité nedostatky. Autorka prokázala schopnost správně interpretovat výsledky dotazníkového šetření a při jeho vyhodnocení uvažovala v souvislostech. Zjištěné nedostatky se staly stěžejním předpokladem pro vytvoření návrhové části bakalářské práce. Autorka ve své práci předkládá propracovanou návrhovou část, ve které rozpracovává zvýšení mezd i zavedení nových benefitů. Zpracovány jsou také přínosy a náklady jednotlivých návrhů, včetně časového harmonogramu zavedení změn.

Bakalářská práce je zpracována v logické návaznosti, téma je srozumitelně popsáno a komplexně zpracováno. Autorka prokázala iniciativu a zodpovědnost a při zpracování bakalářské práce došlo k naplnění hlavního cíle. Bakalářskou práci doporučuji k obhajobě.
Evaluation criteria Grade
Splnění stanovených cílů B
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod B
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry A
Praktická využitelnost výsledků B
Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň A
Práce s informačními zdroji, včetně citací A

Grade proposed by supervisor: B

Reviewer’s report
Ing. Mgr. Peter Mičák, Ph.D.

Študentka sa vo svojej bakalárskej práci venovala analýze systému odmeňovania vo vybranej spoločnosti. Zvolené postupy a metódy možno považovať za primerané vzhľadom na tému záverečnej práce. Práca s odbornými zdrojmi je na dobrej úrovni a teoretická časť poskytuje čitateľovi základné východiská potrebné na pochopenie riešenej problematiky. V analytickej časti autorka predstavila analyzovanú spoločnosť a opísala aktuálny systém odmeňovania vrátane všetkých zamestnaneckých výhod, ktoré v súčasnosti spoločnosť svojim zamestnancom poskytuje. Systém odmeňovania opisuje v kontexte súčasnej finančnej situácie podniku, pričom aktuálne nálady a potreby zamestnancov boli zistené prostredníctvom dotazníkového prieskumu.

 

V návrhovej časti študentka syntetizuje poznatky nadobudnuté v predchádzajúcich kapitolách a formuluje štyri návrhy na zlepšenie: zvýšenie hrubých miezd zamestnancov, zavedenie príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, zvýšenie príspevku na voľnočasové aktivity a podporu jazykového vzdelávania zamestnancov. K týmto návrhom sú vyčíslené prislúchajúce náklady. Je zrejmé, že by návrhy zvýšili spokojnosť zamestnancov podniku, no ich zavedenie spoločnosťou zostáva otázne vzhľadom na s nimi spojené finančné náklady. Celkovo hodnotím prácu známkou B a odporúčam ju na obhajobu. Študentke na obhajobu prikladám jednu otázku.

 

Otázka k obhajobe: Mali ste možnosť vedeniu spoločnosti prezentovať svoje návrhy? Ak áno, aká bola spätná väzba?
Evaluation criteria Grade
Splnění stanovených cílů B
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod B
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry C
Praktická využitelnost výsledků C
Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň B
Práce s informačními zdroji B

Grade proposed by reviewer: B

Responsibility: Mgr. et Mgr. Hana Odstrčilová