Bachelor's Thesis

Employee remuneration system and suggestions for its improvement

Final Thesis 3.22 MB

Author of thesis: Lucie Mičulková

Acad. year: 2025/2026

Supervisor: Ing. et Ing. Kateřina Procházková, Ph.D.

Reviewer: Ing. Eva Koupilová

Abstract:

The bachelor’s thesis focuses on the issue of the employee remuneration system in the company ABC, SE. The first theoretical part is based on professional literature and describes concepts related to employee remuneration, which serve to better understand the analytical part. The analytical part of the thesis describes the current remuneration system in the company ABC, SE and employee satisfaction. The obtained information
was collected through a questionnaire survey and an interview with the company director. The third, proposal-oriented part presents new suggestions that should be implemented in order to improve the current remuneration system

Keywords:

employee remuneration, wage, human resources, employee, employer, employee benefits, employee satisfaction, company

Date of defence

24.06.2026

Result of the defence

Defended (thesis was successfully defended)

znamkaBznamka

Grading

B

Process of defence

Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku vedoucího nebyly, otázky z posudku oponenta zodpověděla studentka v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1. doc. Ing. Vít Chlebovský, Ph.D.: Kolik má firma držby a zisk? Jaké jsou aktuální osobní náklady? - částečně odpovězeno 2. Ing. David Havíř, Ph.D.: Ověřovala jste zda zvyšování mezd na základě délky zaměstnání je motivační? - odpovězeno Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila.

Language of thesis

Czech

Faculty

Fakulta podnikatelská

Department

Institute of Economics

Study programme

Business Economics (BAK-EP)

Composition of Committee

doc. Ing. Vít Chlebovský, Ph.D. (předseda)
Ing. Vladimíra Bayerová, Ph.D. (místopředseda)
Mgr. Eva Michalíková, Ph.D. (člen)
Ing. David Havíř, Ph.D. (člen)
Ing. Kateřina Fojtů, Ph.D. (člen)

Supervisor’s report
Ing. et Ing. Kateřina Procházková, Ph.D.

Předložená bakalářská práce zpracovává téma odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Autorka nejprve prokázala schopnost pracovat s odbornou literaturou při zpracování teoretické rešerše. Následující analytická část vychází ze zjištěných teoretických poznatků a informací, které autorka získala díky spolupráci s vybranou společností. Analytická část je zpracována podrobně a pohlíží na problematiku odměňování ve všech souvislostech. Pro komplexní zhodnocení bylo provedeno také dotazníkové šetření, které poukázalo na určité nedostatky. Ty byly stěžejním předpokladem pro vytvoření návrhové části bakalářské práce. Autorka ve své práci předkládá propracovanou návrhovou část, ve které rozpracovává zavedení nových benefitů a pravidelné zvyšování mzdy zaměstnanců. Zpracovány jsou také přínosy a náklady jednotlivých návrhů, včetně časového harmonogramu zavedení změn.

Bakalářská práce je zpracována v logické návaznosti, téma je srozumitelně popsáno a komplexně zpracováno. Autorka prokázala iniciativu a zodpovědnost a při zpracování bakalářské práce došlo k naplnění hlavního cíle. Bakalářskou práci doporučuji k obhajobě.
Evaluation criteria Grade
Splnění stanovených cílů B
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod B
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry A
Praktická využitelnost výsledků B
Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň B
Práce s informačními zdroji, včetně citací A

Grade proposed by supervisor: B

Reviewer’s report
Ing. Eva Koupilová

Předložená bakalářská práce se zabývá problematikou systému odměňování ve vybrané společnosti ABC, SE. Stanovený cíl práce byl splněn. Autorka zpracovala práci na základě kombinace teoretické rešerše, dotazníkového šetření, rozhovorů a analýzy interních podkladů společnosti. Oceňuji zejména propojení teoretických poznatků s praktickou částí a snahu o ekonomické vyčíslení dopadů navrhovaných opatření. Zvolený postup odpovídá požadavkům kladeným na bakalářskou práci. Výsledky jsou přehledně zpracovány a mají praktický charakter, využitelný jako podklad pro rozhodování v oblasti řízení lidských zdrojů. Po formální a jazykové stránce je práce na odpovídající úrovni, i když se místy objevují drobné stylistické nedostatky, které však nemají zásadní vliv na celkovou kvalitu práce.

Předložená práce splňuje požadavky kladené na bakalářské práce v daném oboru, a proto ji doporučuji k obhajobě.
Evaluation criteria Grade
Splnění stanovených cílů A
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod A
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry A
Praktická využitelnost výsledků B
Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň B
Práce s informačními zdroji A
Topics for thesis defence:
  1. 1. Které z navržených opatření považujete za nejvíce přínosné z hlediska dlouhodobé motivace zaměstnanců a proč? 2. Jak by bylo možné upravit nebo postupně zavést navržený systém odměňování tak, aby měl menší dopad na finanční stabilitu společnosti?

Grade proposed by reviewer: A

Responsibility: Mgr. et Mgr. Hana Odstrčilová