Předložená bakalářská práce se zaměřuje na téma zaměstnanenckých benefitů a jejich dopad na motivaci zaměstnanců. Autorka v práci využila mezipodnikového srovnání mezi vybranou malou a velkou společností. Výsledky srovnání potvrdily všeobecný předpoklad, nicméně díky němu autorka získala komplexní přehled o daném tématu. Jelikož zaměstnanecké výhody přímo ovlivňují zaměstnance, provedla autorka také dotazníkové šetření v obou společnostech, čímž získala ucelený přehled o vnímání benefitů mezi zaměstnanci. Zjištěné nedostatky v systému zaměstnaneckých benefitů eliminuje v rámci návrhové části bakalářské práce. Konkrétně navrhuje rozšíření benefitů o nejvíce žádané s ohledem na finanční situaci podniku a vhodností pro vybranou společnost.

Téma je zpracováno komplexně, autorka jasně a srozumitelně definovala cíle práce, které byly naplněny. Práci tedy doporučuji k obhajobě.

Cílem bakalářské práce bylo provést mezipodnikové srovnání zaměstnaneckých benefitů v malé a velké společnosti a následně navrhnout doporučení pro zlepšení poskytování zaměstnaneckých benefitů v malé společnosti. Tento cíl byl dle mého názoru splněn. Samotné téma práce je aktuální a prakticky využitelné, zejména s ohledem na současnou situaci na trhu práce, rostoucí důraz na motivaci zaměstnanců a význam nefinančních forem odměňování. Práce je logicky strukturována a odpovídá zadání bakalářské práce. Autorka zde provedla teoretický rozbor, k němuž využila klasickou a relevantní odbornou literaturu doplněnou o novější publikace a články, které nebyly pouze tuzemské. Teoretická část je zpracována přehledně. V analytické části blíže představila vybrané společnosti, zhodnotila jejich portfolio benefitů díky interním informacím, které získala. Pozitivně hodnotím využití primárních dat a snahu autorky propojit pohled zaměstnanců s pohledem vedení společnosti. Předností práce je také využití vhodných finančních ukazatelů pro vyhodnocení nákladového zatížení benefitů pro obě firmy za pomoci veřejných a neveřejných dat. Autorka rovněž realizovala dotazníkové šetření, určené pro zaměstnance vybraných firem s cílem zjistit jejich postoj k odměňování, které mělo optimálně vysokou návratnost u menší společnosti. U větší společnosti byl reprezentativní vzorek poměrně nízký, což snižuje vypovídající schopnost průzkumu, ale pro poskytnutí orientačního přehledu dostačující. Dotazník se skládal z několika úderných a trefně zvolených otázek, které se dali blíže analyzovat. Právě na základně samotných výsledků autorka komparovala obě společnosti, kdy menší následně navrhla řešení pro zlepšení stávající situace. Analytická část je tak celkově zpracována systematicky a přehledně, vhodně doplněna grafy a tabulkami. Výrazným plusem je praktičnost, práce přináší konkrétní návrhy úpravy benefitního systému v menší společnosti. Autorka zde blíže popisuje jejich zavedení, vyčísluje dopad na náklady či případné daňové úlevy pro zaměstnavatele, a rovněž přichází s časovým harmonogramem jejich adaptace. Díky tomu má práce přidanou hodnotu. Navržená doporučení pro malou společnost jsou realistická a odpovídají výsledkům analýzy. Oceňuji zejména snahu zohlednit finanční možnosti malé společnosti a zahrnutí ekonomického dopadu navrhovaných opatření. Návrhy nepůsobí pouze teoreticky, ale mají praktický potenciál využití v praxi. Po formální stránce je práce na dobré úrovni. Text je stylisticky i jazykově srozumitelný, práce obsahuje odpovídající množství grafických prvků a citací. Ojediněle se vyskytuje opakování obdobných tvrzení. Celkově lze konstatovat, že autorka splnila stanovený cíl práce a prokázala schopnost pracovat s odbornými zdroji i analyzovat praktický problém z oblasti řízení lidských zdrojů. Bakalářská práce má praktický přínos a splňuje požadavky na tento typ práce kladené. Topics for thesis defence:

1. Přestože jsou návrhy řešení zaměřeny především na malou společnost, jaká případná doporučení nebo zlepšení byste navrhla také pro velkou společnost? Jaké benefity považujete na základě výsledků dotazníkového šetření za nejvíce motivační pro zaměstnance malé společnosti a proč? Myslíte si, že navržená opatření budou dlouhodobě finančně udržitelná i v případě zhoršení ekonomické situace společnosti?