Studentka prokázala v předložené absolventské práci schopnost systematicky samostatně pracovat na zadaném úkolu. Jednotlivé části práce jsou velmi dobře zpracovány, vzájemně provázány a jako celek je možné práci označit za přínosnou pro řešenou oblast řízení lidských zdrojů ve zvolené organizaci i podobných typech podnikatelských subjektů.
Vytčené cíle práce byly naplněny. V teoretických východiscích jsou obsaženy relevantní oblasti řešenému tématu, závěrem nechybí celkové shrnutí klíčových poznatků, které studentka načerpala z literární rešerše a vnímá je jako zásadní pro řešení navazujících částí práce. V analytické i návrhové části prokázala studentka dobrou znalost zkoumaného prostředí. Návrhová část vhodně reflektuje identifikované výstupy analytické části, na něž se studentka následně zaměřuje v rámci předložených návrhů.
V souhrnu je možné konstatovat, že předloženou práci je možné považovat zejména díky jejímu potenciálu okamžitého praktického využití za velmi přínosnou pro rozvoj dané organizace a také podobných podnikatelských subjektů. 

Předložená bakalářská práce představuje velmi kvalitně zpracované dílo, které splňuje požadavky kladené na závěrečnou práci tohoto typu. Práce jednoznačně splnila stanovený cíl a přináší konkrétní, prakticky využitelné výstupy.
Teoretická část je zpracována kvalitně, je přehledná a logicky vystavěná. Autorka pracuje s relevantními zdroji a dokáže je smysluplně interpretovat.
Analytická část práce je zpracována na velmi dobré úrovni. Autorka zde využila dotazníkové šetření, které vhodně zvolila jako nástroj pro zjištění preferencí a potřeb zaměstnanců. Dotazník je správně koncipovaný, přehledně vyhodnocený a výsledky jsou interpretovány srozumitelně a v návaznosti na teoretická východiska.
Návrhová část je jedním z největších přínosů práce. Obsahuje konkrétní, realistická a dobře zdůvodněná doporučení, která přímo reagují na zjištěné nedostatky současného motivačního programu. Návrhy jsou promyšlené, prakticky proveditelné a některá z navržených řešení jsou okamžitě využitelná v praxi, což zvyšuje celkový přínos práce pro organizaci. Pozitivně hodnotím i snahu autorky podpořit návrhy konkrétními výpočty a kalkulacemi, které zvyšují jejich argumentační sílu.
Jedinou výtku směřuji ke kalkulaci nákladů spojených s fluktuací, která by si zasloužila detailnější rozpracování a přesnější metodické zdůvodnění. Tato drobná připomínka však nijak nesnižuje celkovou kvalitu práce.
Formální a jazyková stránka práce je na velmi vysoké úrovni. Text je stylisticky kultivovaný, přehledně strukturovaný a bez významnějších chyb. Citace i seznam použité literatury jsou zpracovány korektně a jednotně.
Práce  je jako celek vysoce kvalitní, odborně přínosná a prokazuje schopnost autorky samostatně analyzovat problém, formulovat závěry a navrhovat funkční řešení. Topics for thesis defence:

1. Pokud by organizace měla omezený rozpočet, které z vašich návrhů byste doporučila implementovat jako první a proč právě ty? Dle zjištěných poznatků specifikujte jaká konkrétní opatření by podle Vás nejvíce přispěla ke zlepšení interní komunikace a efektivnější zpětné vazby ve firmě? Na základě provedené analýzy a poznatků o motivačním systému organizace — dokázala byste si představit, že byste v této organizaci pracovala?