Bachelor's Thesis

Proposal for Changes of Motivational Programme in a Selected Company

Final Thesis 3.24 MB Appendix 548.96 kB

Author of thesis: Kateřina Šrámková

Acad. year: 2025/2026

Supervisor: Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D.

Reviewer: Mgr. Tereza Tintěrová, DiS.

Abstract:

This bachelor thesis focuses on the analysis of the current state of the motivation program in the selected organization and presents proposals that should lead to its improvement. The thesis is divided into three chapters. The first chapter provides a theoretical information taken from professional literature on motivation and the motivation programme. The second chapter introduces analysed company and then a research on the current state of the motivation programme si carried out through questionnaire. The results from questionnaire and interviews were processed and in the third chapter based on them were made proposals such as language course, sick days and feedback tool.

Keywords:

human resources, motivation, employee, hospitality

Date of defence

23.06.2026

Result of the defence

Defended (thesis was successfully defended)

znamkaBznamka

Grading

B

Process of defence

Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku vedoucího nejsou, otázky z posudku oponenta zodpověděla v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1. doc. Ing. Petr Pirožek, Ph.D.: Jak vidíte hodnotu návratnosti dotazníkového šetření? - zodpovězeno 2. doc. Ing. Petr Pirožek, Ph.D.: Uvádíte pokles fluktuace z 24 na 18. Jak jste k tomu došla? - zodpovězeno 3. Ing. Vladimíra Bayerová, Ph.D.: Jaký je hlavní důvod toho, že zaměstnanci odcházejí? - zodpovězeno Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila.

Language of thesis

Czech

Faculty

Fakulta podnikatelská

Department

Institute of Economics

Study programme

Business Economics (BAK-EP)

Composition of Committee

doc. Ing. Radek Doskočil, Ph.D., MSc (předseda)
doc. Ing. Petr Pirožek, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Roman Ptáček, Ph.D. (člen)
Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D. (člen)
Ing. Vladimíra Bayerová, Ph.D. (člen)

Supervisor’s report
Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D.

Závěrečná práce "Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci" představuje standardní téma z oblasti human resource management (HRM), motivace, odměňování a hodnocení zaměstnanců v podmínkách hotelnictví, drobné nepřesnosti neovlivňují výsledky práce.
Evaluation criteria Verbal classification Grade
Splnění stanovených cílů Autorka bakalářské práce (BP) pro úspěšné splnění hlavního cíle BP využívá principů dekompozice hl. a dílčích cílů, které však mohly být lépe strukturovány a ohraničeny. Nicméně i přest tuto připomínku jsou formulované cíle BP splněny. B
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod Zvolený postup řešení (kap. 2, resp. 2.2 až 2.5, následně kap. 3, resp. 3.1 až 3.4) je postaven na standardní kombinaci metod analýz dokumentů (kap. 2.2), kvantitativního (kap. 2.3) i kvalitativního (kap. 2.4 a 2.5) výzkumu, který využívá zpracování pomocí popisné statistiky, bez využití dalších pokročilejších přístupů a metod. C
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry Schopnost autorky interpretovat dosažené výsledky analýz (kap. 2.2 až 2.5) a vyvozování závěrů (kap. 3, resp. kap. 3.1 až 3.4) je v některých částech textu BP nevyvážená (např. graf 11, 26, 28) a omezená (kap. 2.3.1). Nicméně v celkovém pohledu na závěrečnou práci autorka logickým způsobem propojuje příslušné části textu BP směrem k řešení zvolené oblasti. C
Praktická využitelnost výsledků Praktická využitelnost výsledků BP je na průměrné úrovni, což je dáno individualitou oborového odvětví (ve vazbě na příslušnou lokalitu), než-li autorkou samotnou. Pozitivním způsobem je možné hodnotit časový harmonogram, propočet ekonomické náročnosti dílčích opatření příšlušné návrhové části BP a obdobně sympatickým způsobem vyznívá i nejnáročnější část BP, kdy i přes dílčí odlišnosti autorka prokázala, že existence kvantifikace přínosů obdobně orientovaných témat BP není neuskutečnitelná. C
Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň V závěrečné práci je použito adekvátního počtu obrazové dokumentace (3), tabulek (3), grafů (33) a přílohy (1). Uspořádání BP až na práci s přílohou odpovídá požadavkům záv. práce. Drobné formální nepřesnosti se vyskytují také u některých grafů (8, 9, 20, 21, 24, 25, 33). Nejen díky použití nástrojů umělé inteligence je kvalita formálních náležitostí záv. práce na mírně nadstandardní úrovni. B
Práce s informačními zdroji, včetně citací V závěrečné práci je použit nadstandardní počet informačních zdrojů, s převažujícím počtem zejména el. informačních zdrojů. Míra shody dle systému pro odhalování plagiátů v závěrečných a absolventských pracích nedosahuje zásadnějších hodnot. B

Grade proposed by supervisor: C

Reviewer’s report
Mgr. Tereza Tintěrová, DiS.

Celkově lze konstatovat, že autorka splnila stanovené cíle práce a prokázala schopnost
samostatně analyzovat zvolený problém i formulovat vhodná doporučení pro praxi. Práci
doporučuji k obhajobě.
Evaluation criteria Grade
Splnění stanovených cílů A
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod A
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry B
Praktická využitelnost výsledků A
Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň B
Práce s informačními zdroji A
Topics for thesis defence:
  1. 1. Který z navržených benefitů považujete za nejefektivnější z hlediska snížení fluktuace zaměstnanců a proč?
  2. 2. Jaká rizika mohou vzniknout při implementaci navržených změn motivačního programu v hotelovém provozu?
  3. 3. Jakým způsobem by bylo možné dlouhodobě vyhodnocovat úspěšnost Vámi navržených opatření.

Grade proposed by reviewer: A

Responsibility: Mgr. et Mgr. Hana Odstrčilová