Bachelor's Thesis

Proposal for Changes of Motivational Programme in a Selected Company.

Final Thesis 1.12 MB

Author of thesis: Veronika Fomina

Acad. year: 2025/2026

Supervisor: doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D.

Reviewer: Ing. Jana Hornungová, Ph.D.

Abstract:

This bachelor's thesis analyzes the remuneration and employee benefits system at Uman s.r.o. aiming to propose measures to reduce turnover and stabilize staff. Mixed-methods research revealed logistical inefficiencies, communication barriers, and flaws in the performance bonus rules. The proposal presents a self-financed strategy: logistics optimization (geographical regionalization) generates profit to fully fund new targeted benefits (public transport allowance, Sick Days) and a transparent career system. These management-approved measures demonstrably create an economically sustainable and motivating remuneration systém.

Keywords:

remuneration, employee benefits, turnover, motivation, self-financing, cleaning services

Date of defence

24.06.2026

Result of the defence

Defended (thesis was successfully defended)

znamkaCznamka

Grading

C

Process of defence

Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku oponenta zodpověděla v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1) Ing. Lenka Širáňová, Ph.D. - Podle Vašich návrhů chcete motivovat zaměstnance prvních 12 měsíců, přemýšlela jste i nad motivací i dalších let? zodpovězeno v plném rozsahu Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila.

Language of thesis

Czech

Faculty

Fakulta podnikatelská

Department

Institute of Economics

Study programme

Business Economics (BAK-EP)

Composition of Committee

prof. Ing. Tomáš Meluzín, Ph.D. (předseda)
prof. Ing. et Ing. Stanislav Škapa, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Lenka Širáňová, Ph.D. (člen)
Ing. Tomáš Heralecký, Ph.D. (člen)
Ing. David Schüller, Ph.D. (člen)

Supervisor’s report
doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D.

Studentka prokázala v předložené absolventské práci schopnost systematicky samostatně pracovat na zadaném úkolu. Jednotlivé části práce jsou velmi dobře zpracovány, vzájemně provázány a jako celek je možné práci označit za přínosnou pro řešenou oblast řízení lidských zdrojů ve zvolené organizaci i podobných typech podnikatelských subjektů.
Vytčené cíle práce byly naplněny. V teoretických východiscích jsou obsaženy relevantní oblasti řešenému tématu, závěrem nechybí celkové shrnutí klíčových poznatků, které studentka načerpala z literární rešerše a vnímá je jako zásadní pro řešení navazujících částí práce. V analytické i návrhové části prokázala studentka dobrou znalost zkoumaného prostředí. Návrhová část vhodně reflektuje identifikované výstupy analytické části, na něž se studentka následně zaměřuje v rámci předložených návrhů.
V souhrnu je možné konstatovat, že předloženou práci je možné považovat zejména díky jejímu potenciálu okamžitého praktického využití za velmi přínosnou pro rozvoj dané organizace a také podobných podnikatelských subjektů. 
Evaluation criteria Verbal classification Grade
Splnění stanovených cílů Halvní cíl předkládané práce byl vhodně rozpracován do dílčích úkolů. Studentka cíl splnila velmi dobře s drobnými výhradami uvedenými níže v posudku.  B
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod Studentka zvolila vhodný standardní postup řešení, který odpovídá tomuto typu vysokoškolských prací. Za účelem sběru dat využila kombinaci metod ve formě dotazníkové šetření, polostrukturovaného rozhovoru a analýzu sekundárních dat, a to interních dokumentů. Metody byly popsány, náhled předkládané verze respondentům vložen do přílohové části. Limity v metodickém postupu spatřuji  ve volbě matematicko-statistických metod pro zpracování získaných dat, studentka mohla aplikovat sofistikovanější metody přinášející hlubší vhled do analyzovaných dat.  B
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry Studentka prokázala dobrou schopnost práce s daty. Výstupy jsou přehledně prezentovány, správně zasazeny do kontextu teorie, vedou k identifikaci klíčových problémů (např. bonusový systém, komunikace, fluktuace). Interpretace dat je vyvozována logicky a vytvořila dobrý podklad pro návrhovou část. Rezervy spatřuji v absenci sofistikovanějších metod, které by umožnily hlubší pochopení kontextu zkoumaného prostředí.  B
Praktická využitelnost výsledků Návrhová část je zpracována na velmi dobré úrovni a považuji ji za hlavní přínos práce. Autorka navrhuje konkrétní opatření, např.: optimalizaci logistiky, úpravu bonusového systému, zavedení benefitů, zlepšení komunikace, kariérní systém Velmi pozitivně hodnotím konkrétnost návrhů, jejich návaznost na analýzu, jejich vzájmenou logickou provázanost i snahu o ekonomické zhodnocení (i když některé výpočty by bylo vhodné upřesnit např. využití času manažera není možno uvažovat s nulovým nákladem apod.) Navržená řešení jsou reálná a aplikovatelná v praxi. B
Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň Práce je přehledně strukturovaná a obsahuje požadované náležitosti logická struktura kapitol, přehledné členění, vhodné využití tabulek a obrázků.  Vyskytly se určité jazykové nepřenosti, které občas snížují srozumitelnost textu.  C
Práce s informačními zdroji, včetně citací Studentka pracovala relevantní českou i zahraniční literaturou z oblasti řízení lidských zdrojů. Zdroje jsou aktuální, správně citovány a vhodně využity pro pochopení zkoumané oblasti. Určité limity vnímám v nižší míře kritické diskuse zdrojů. Práce vykazuje 6,9% shody s jinými srovnatelnými pracemi v této odborné oblasti, což je velmi nízké a tedy akceptovatelné procento shody.  B

Grade proposed by supervisor: B

Reviewer’s report
Ing. Jana Hornungová, Ph.D.

Hlavním cílem bakalářské práce bylo zhodnotit současný motivační systém ve firmě Uman s.r.o., pojmenovat jeho silné i slabé stránky a vymyslet konkrétní kroky, které zvýší spokojenost zaměstnanců. V rámci teoretické části pracuje autorka s relevantními zdroji a tato pasáž posloužila jako spolehlivý základ pro navazující praktickou část, kde autorka zkombinovala interní data firmy s dotazníkovým šetřením mezi zaměstnanci, což je pro tento typ práce ideální postup. Práci by na vyšší úroveň pozvedlo hlubší statistické vyhodnocení (např. testování závislostí). Práce splňuje požadavky na tento typ závěrečné práce a proto ji doporučuji k obhajobě. 
Evaluation criteria Grade
Splnění stanovených cílů B
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod C
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry C
Praktická využitelnost výsledků B
Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň C
Práce s informačními zdroji B
Topics for thesis defence:
  1. 1. Zmiňujete, že vedení firmy plánuje Vaše návrhy postupně zavádět během roku 2026. Kterým konkrétním opatřením by měla firma podle Vás začít a které má nejvyšší prioritu?

Grade proposed by reviewer: B

Responsibility: Mgr. et Mgr. Hana Odstrčilová