Bachelor's Thesis

Proposal for Changes of Motivational Programme in a Selected Company.

Final Thesis 3.32 MB

Author of thesis: Veronika Ventluková

Acad. year: 2025/2026

Supervisor: Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D.

Reviewer: Ing. Veronika Hrobská

Abstract:

This bachelor’s thesis focuses on a proposal of a concept of a motivational program for employees of the analyzed company. The thesis presents theoretical concepts of motivation, introduces the analyzed company, and analysis its current motivational programme. Based on the analysis the author presents own proposals for the enhancement with a suitable solutions. The analysis was carried out using empirical research, through a survey questionnaire. The results served as a basis for the proposal part of the thesis. The conclusion of the thesis mentions the proposed measures, including the introduction of a travel credit system, a bonus day off, the possibility of working from home after returning from a foreign business trip, and the introduction of flexible working hours.

Keywords:

motivation, motivational programme, satisfaction, employee benefits, remuneration

Date of defence

23.06.2026

Result of the defence

Defended (thesis was successfully defended)

znamkaCznamka

Grading

C

Process of defence

Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku vedoucího nejsou, otázky z posudku oponenta zodpověděla v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1. doc. Ing. Petr Pirožek, Ph.D.: Jak jste reagovala na nedostatek "chybějící uznání a viditelnost práce"? Jakou formu pochvaly navrhujete? - zodpovězeno 2. doc. Ing. Petr Pirožek, Ph.D.: Vysvětlete blíže návrh home-office bez nutnosti schválení nadřízeného. - zodpovězeno 3. Ing. Vladimíra Bayerová, Ph.D.: Co přesně dělají zaměstnanci ve společnosti, že si mohou vzít home-office? Mohou si ho vzít všichni? - zodpovězeno Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila.

Language of thesis

Czech

Faculty

Fakulta podnikatelská

Department

Institute of Economics

Study programme

Business Economics (BAK-EP)

Composition of Committee

doc. Ing. Radek Doskočil, Ph.D., MSc (předseda)
doc. Ing. Petr Pirožek, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Roman Ptáček, Ph.D. (člen)
Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D. (člen)
Ing. Vladimíra Bayerová, Ph.D. (člen)

Supervisor’s report
Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D.

Závěrečná práce "Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci" představuje standardní téma z oblasti motivace v pracovním prostředí, motivační teorie, motivačních systémů a odměňování v podmínkách mezinárodní organizace specializující se na vývoj a výrobu lékařských technologií pro pacienty se srdečním onemocněním, se zaměřením na organizační část zajišťující především reklamní a administrativní činnosti. A právě zcela unikátní zaměření na vzájemně odlišnou kombinaci činností zvolené organizační složky, nabízelo největší potenciál (resp. hodnotu) BP, nicméně právě tato unikátní výzva zůstala využita pouze částečně. BP je zpracována standardně, drobné nepřesnosti neovlivňují výsledky ani kvalitu záv. práce.
Evaluation criteria Verbal classification Grade
Splnění stanovených cílů Autorka bakalářské práce (BP) pro úspěšné splnění hlavního cíle BP naznačuje využití zásad dekompozice na "dílčí kroky", což však má pouze částečné využití a vypovídací hodnotu. Nicméně i přes tuto připomínku je formulovaný cíl BP splněn. B
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod Zvolený postup řešení (kap. 2, resp. 2.2 až 2.5, následně kap. 3, resp. 3.1) je postaven na standardní kombinaci metod analýz současného systému motivace zaměstnanců (kap. 2.3), kvantitativního výzkumu (kap. 2.4), který využívá zpracování pomocí popisné statistiky, bez využití dalších pokročilejších přístupů a metod. C
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry Autorka logickým způsobem propojuje příslušné části textu BP směřující k řešení zvolené oblasti. Schopnost autorky interpretovat dosažené výsledky analýz (kap. 2.3 a 2.4, resp. 2.5) a vyvozování závěrů (kap. 3, resp. 3.1) je adekvátní, nicméně v rámci souhrnného hodnocení (kap. 2.5), vyznívají některé dílčí závěry BP v mírném rozporu s navazující části textu BP (kap. 3, resp.  3.1).  C
Praktická využitelnost výsledků Praktická využitelnost výsledků záv. práce začíná inovativním způsobem prostřednictvím navrhovaného systému cestovních kreditů (kap. 3.1.1), přičemž další kategorie návrhů formou free days (kap. 3.1.2), home office (kap. 3.1.3) a flexibilní pracovní doby (kap. 3.1.4) již představují celospolečenský standard, který má mezi zaměstnavateli různou míru odezvy. Autorka k navrhovaným opatření předkládá nezbytný nákladový pohled, nicméně další možné navazující nejen ekonomické pohledy chybí. Nicméně i přes tuto skutečnost je nutné vyzdvihnout kap. 3.2, která částečně tuto absenci eliminuje. C
Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň V závěrečné práci je použito adekvátního počtu obrazové dokumentace (3), tabulek (7), grafů (16) a příloh (1). Existující drobné terminologické odlišnosti neovlivňují kvalitu BP. Nejen díky použití nástrojů umělé inteligence je kvalita formálních náležitostí záv. práce na standardní úrovni. C
Práce s informačními zdroji, včetně citací V závěrečné práci je použito standardního počtu informačních zdrojů, přičemž zahraniční literární zdroje jsou zastoupeny převážně v el. formě. V práci s info. zdroji se ojediněle vyskytují dílčí nepřesnosti. Obdobně neobvykle působí i práce se vzorci. Míra shody dle systému pro odhalování plagiátů v závěrečných a absolventských pracích nedosahuje zásadnějších hodnot. C

Grade proposed by supervisor: C

Reviewer’s report
Ing. Veronika Hrobská

Bakalářská práce je po všech stránkách zpracována kvalitně, je patrný autorčin zájem o zvolené téma.
Teoretická část práce poskytuje dostatečný vhled do problematiky, autorka se zaobírá těmi oblastmi, které vytvářejí rámec pro praktickou část předkládané práce.
Při zpracování teoretické části prokázala autorka schopnost práce s prameny i znalost citační normy a pravidel formálního zpracování.

Analytická část baklářské práce je vhodně doplněna grafy, které názorně napomáhají vizualizaci dat získaných z dotazníkového šetření. U grafu č. 8: Spokojenost s finančním ohodnocením, a grafu č. 12: Spokojenost se zaměstnaneckými benefity se nezobrazuje v plném rozsahu odpovéď "ani spokojen(a) / ani nespokojen(a). Toto vnímám jako drobný nedostatek.

Návrhová část dle mého názoru potvrzuje autorčino porozumění stávajícího systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti Edwards Lifescience Sarl, organizační složka. Oceňuji kreativní pčístup k návrhům rozšíření stávajícího portfolia zaměstnaneckých výhod, i předpokládanou finanční náročnost jednotlivých doporučených návrhů. Doporučila bych rovněž ověření realizovatenosti jednotlivých doporučení z pracovně právního hlediska, zejména pak z hlediska rovného zacházení.

Předkládaná bakalářská práce splňuje stanovené požadavky i vytyčený cíl. Bakalářskou práci doporučuji k obhajobě.
Evaluation criteria Grade
Splnění stanovených cílů A
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod A
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry C
Praktická využitelnost výsledků B
Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň B
Práce s informačními zdroji B
Topics for thesis defence:
  1. 1) Návrh cestovního kreditového systému lze vnímat jako benefit zvýhodnující zaměstnance, kteří cestují. Nelze toto doporučení vnímat jako dikriminační s ohledem na zaměstnance, jejichž náplň práce cestování nevyžaduje? 2) Na které další oblasti by se podle Vás měla společnost zaměřit, a to na základě výsledků dotazníkového šetření?

Grade proposed by reviewer: B

Responsibility: Mgr. et Mgr. Hana Odstrčilová