Bachelor's Thesis

Proposal of Changes in the Concept of Work-life Balance in a Selected Company

Final Thesis 2.2 MB

Author of thesis: Natálie Zafireli

Acad. year: 2025/2026

Supervisor: doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D.

Reviewer: Ing. Eva Radová

Abstract:

The bachelor’s thesis focuses on the concept of work-life balance in a selected manufacturing company. The thesis consists of three main parts. The first theoretical part defines this concept and related topics. The second part focuses on the analysis of the current state of work-life balance in the selected company, using a semi-structured interview with the manager of the personnel department, an analysis of internal documents, and a questionnaire survey among employees in both non-production and production positions. Based on the findings of the analytical part, the final, proposal part of the thesis presents five specific proposals that can contribute to improving the work-life balance of the organization’s employees.

Keywords:

work-life balance, well-being, manufacturing company, flexible work
arrangements, family-friendly policies

Date of defence

23.06.2026

Result of the defence

Defended (thesis was successfully defended)

znamkaBznamka

Grading

B

Process of defence

Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky. Otázky členů komise: 1) Ing. Kateřina Fojtů, Ph.D. - Jaký pracovní vztah máte s vybranou společností? zodpovězeno v plném rozsahu 2) Ing. Zdeňka Videcká, Ph.D. - Nenaruší care days výrobu? zodpovězeno v plném rozsahu Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila.

Language of thesis

Czech

Faculty

Fakulta podnikatelská

Department

Institute of Economics

Study programme

Business Economics (BAK-EP)

Composition of Committee

prof. Ing. Marek Zinecker, Ph.D. (předseda)
Ing. Zdeňka Videcká, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Kateřina Fojtů, Ph.D. (člen)
Ing. Roman Skalický, Ph.D. (člen)
Ing. Bernard Neuwirth, Ph.D., MSc (člen)

Supervisor’s report
doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D.

Studentka zpracovala aktuální a prakticky velmi významné téma work-life balance. Přínos sptřuji zejména v empirické části a návrzích aplikovatelných v podnikové praxi.
Studentka prokázala schopnost systematicky samostatně pracovat na zadaném úkolu. Jednotlivé části práce jsou velmi dobře zpracovány, vzájemně provázány a jako celek je možné práci označit za přínosnou pro řešenou oblast řízení lidských zdrojů ve zvolené organizaci i podobných typech podnikatelských subjektů.
Vytčené cíle práce byly naplněny. V teoretických východiscích jsou obsaženy relevantní oblasti řešenému tématu, v analytické i návrhové části prokázala studentka dobrou znalost zkoumaného prostředí.
Evaluation criteria Verbal classification Grade
Splnění stanovených cílů Cíl práce hodnotím za splněný. Cíle, hlavní i dílčí, jsou formulovány srozumitelně a odpovídají charakteru bakalářské práce. Zpracování vykazuje drobné nedostatky, které budou popsány v posudku níže. B
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod Zvolené metody jsou adekvátní, avšak jejich aplikace by mohla být propracovanější. Práce využívá literární rešerše v teoretické části, dotazníkové šetření, polostrukturované rozhovory, analýzu innterních dokumentů. Metody jsou vhodně vybrány a kombinovány, nicméně ne vždy dostatečně detailně popsány (výběr respondentů, reprezentativnost). Mohlo být využito sofistikovanějších metod matematicko-statistického zpracování dat k získání hlubšího vhledu do zkoumaného prostředí. B
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry Studentka prokázala dobrou schopnost interpretace dat, nicméně s omezenou analytickou hloubkou. Získaná data vizualizuje vhodně i pomocí grafů a tabulek. Interpretace je často spíše popisná než analytická, chybí hlubší diskuse příčin identifikovaných jevů. .  B
Praktická využitelnost výsledků Praktická využitelnost návrhů je dobrá. V návrhové části autorka předkládá konkrétní doporučení pro úprava personálních kapacit, zavedení „práva na odpojení“, rozšíření benefitů a podpory work-life balance. Návrhy vycházejí z identifikovaných problémů, zahrnují organizační i personální opatření, obsahují harmonogram a orientační nákladovost. Některé návrhy nejsou dostatečně kriticky zhodnoceny z hlediska realizovatelnosti, chybí podrobnější ekonomická analýza přínosů, omezené je posouzení rizik implementace. C
Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň Formální stránka odpovídá požadavkům kladeným na tento typ absolventských prací. Struktura práce je standardní. Místy dochází k méně přehledné strukturování textu, objevují se drobné formální nedostatky ve stylistice. B
Práce s informačními zdroji, včetně citací Práce se zdroji je na dobré úrovni, mohla být více analytická. Studentka čerpá z aktuálních relevantních zdrojů, a to i cizojazyčných. A

Grade proposed by supervisor: B

Reviewer’s report
Ing. Eva Radová

Předložená bakalářská práce se zabývá aktuálním tématem work-life balance ve vybrané společnosti. Cíl práce byl naplněn, přičemž zvolený způsob zpracování je v souladu s požadavky kladenými na bakalářskou práci.

Práce je přehledně strukturovaná. Skládá se ze tří hlavních částí, které na sebe plynule navazují a tvoří provázaný celek. Po stylistické i jazykové stránce hodnotím práci velmi kladně.

Použité informační zdroje lze hodnotit jako relevantní pro daný typ závěrečné práce. Autorka pracuje s dostatečným množstvím odborné literatury, přičemž je třeba ocenit zejména využití zahraničních zdrojů a aktuálních publikací z posledních let. Autorka se orientuje v současných trendech a vhodně využívá moderní terminologii, jako jsou například pojmy well-being, technostres, quiet quitting či sendvičová generace, se kterými dále pracuje v rámci analytické i návrhové části práce.

Z hlediska metodického postupu hodnotím kladně kombinaci polostrukturovaného rozhovoru, analýzy interních dokumentů a dotazníkového šetření, která významně zvyšuje vypovídací hodnotu práce. Oceňuji, že autorka přizpůsobila výzkum podmínkám společnosti a prostřednictvím cizojazyčných verzí dotazníku umožnila zapojení všech zaměstnanců včetně zahraničních.

Autorka prokazuje schopnost analýzy a interpretace získaných dat. Dokáže identifikovat a porovnat odlišné potřeby zaměstnanců na výrobních a nevýrobních pozicích.

Návrhová část navazuje na analýzu současného stavu a navržená opatření vycházejí ze zjištěných výsledků. U návrhů autorka uvádí jejich popis, přínosy, možná rizika včetně jejich eliminace a také odhad nákladů. Za přínos práce považuji zohlednění identifikovaných potřeb zaměstanců a podmínek dané společnosti. Práce je zakončena časovým harmonogramem implementace a určením odpovědných oddělení.

Na základě výše uvedeného práci doporučuji k obhajobě.
Evaluation criteria Grade
Splnění stanovených cílů A
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod A
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry B
Praktická využitelnost výsledků B
Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň A
Práce s informačními zdroji A
Topics for thesis defence:
  1. 1. Kdybyste mohla zrealizovat pouze jeden návrh, který by to byl? 2. Jak byste více rozvedla moderní nástroj „právo se odpojit“ v každodenním fungování společnosti? 3. V teoretické části zmiňujete „bridge days“. Zaměstnanci zmiňovali, že chtějí více dovolené. Nezvažovala jste zavedení tohoto návrhu?

Grade proposed by reviewer: A

Responsibility: Mgr. et Mgr. Hana Odstrčilová