Master's Thesis

Proposal of Changes in the Concept of Work-life Balance in a Selected Company

Final Thesis 4.27 MB

Author of thesis: Ing. Karolína Strýčková

Acad. year: 2025/2026

Supervisor: Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D.

Reviewer: Ing. Kateřina Petrová, Ph.D.

Abstract:

This master’s thesis focuses on the issue of work-life balance in a selected organisation, specifically Třebíč Hospital. The examined area is assessed on the basis of an analysis of the organisation’s internal documents and the author’s own research conducted through semi-structured interviews and a questionnaire survey. The results of the analytical part showed that employees’ work-life balance is influenced mainly by the staffing situation, shift organisation, workload, financial remuneration and the scope of employee benefits provided. Based on the findings, the proposal part presents measures aimed at adjusting the benefit system, increasing the number of sick leave days, providing psychological counselling, improving the predictability of shift schedules and compensating work performed beyond regular shifts.

Keywords:

work-life balance, generational differences, employee motivation, employee benefits, employee satisfaction

Date of defence

11.06.2026

Result of the defence

Defended (thesis was successfully defended)

znamkaBznamka

Grading

B

Process of defence

Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku vedoucího studentka zodpověděla v plném rozsahu, otázky z posudku oponenta zodpověděla v plném rozsahu / částečně. Otázky členů komise: 1. prof. Ing. Vojtěch Koráb, Dr., MBA - Jak na Vaše doporučení reagovalo vedení nemocnice? - Zodpověděla v plném rozsahu. 2. doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. - Je nábor cizinců jednou z možností, které nemocnice zvažuje? - Zodpověděla v plném rozsahu. 3. doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. - Proč jste dál nepracovala s generačním zastoupením? - Zodpověděla v plném rozsahu. 4. Ing. Vladimíra Bayerová, Ph.D. - Jsou vaše návrhy reálně financovatelné? Má nemocnice dostatek zdrojů? - Zodpověděla v plném rozsahu. Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila.

Language of thesis

Czech

Faculty

Fakulta podnikatelská

Department

Department of Management

Study programme

Strategic Company Development (MGR-SRP-KS)

Composition of Committee

prof. Ing. Vojtěch Koráb, Dr., MBA (předseda)
Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D. (člen)
doc. Ing. Zdeňka Konečná, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Vladimíra Bayerová, Ph.D. (člen)
Ing. Jan Budík, Ph.D., MBA (člen)

Supervisor’s report
Ing. Vladimír Bartošek, Ph.D.

Závěrečná práce "Návrh změn konceptu work-life balance ve vybrané společnosti" je zpracována nadstandardním způsobem. Autorčina zjištění jsou přesná a objektivní a mohou sloužit jako významný inspirační podklad pro implementaci do podmínek zkoumaného subjektu.
Evaluation criteria Verbal classification Grade
Meeting the objectives Autorka závěrečné práce vhodným způsobem rozdělila hlavní cil diplomové práce (DP) na adekvátní počet dílčích cílů (4) tak, aby bylo možné prokazatelným způsobem doložit dosažení hlavního cíle DP.Navzdory prokazatelnému naplnění dílčích cílů DP, se nelze ubránit dojmu, že hlavní cíl DP mohl být formulován vystižněji a jednoznačněji. A
Selected procedure of the solution, the adequacy of the used methods Zvolený postup řešení obsahující analýzu současného stavu podpory WLB (kap. 2.2), polostrukturované rozhovory (kap. 2.3) a dotazníkové šetření (kap. 2.4) plně odpovídá potřebám tématu závěrečné práce. Na druhou stranu nelze nezmínit, skutečnost že objektivní realitou zvoleného tématu je absence možností použití moderních metod řešení. B
The ability to interpret the results and to draw conclusions Schopnost autorky interpretovat dosažené výsledky uskutečněných analýz a vyvozování závěru, je v celém kontextu DP na nadstandardní úrovni, což plně dokladuje jak struktura závěrečné práce, tak i výsledky provedených analýz (viz kap. 2). Obdobně pozitivně lze vyzdvihnout autorčinu systematičnost při propočtově‑ekonomickém posouzení nákladů navrhovaných opatření (viz kap. 3). A
The practical usability of conclusions Autorčina zjištění (kap. 2.2, až 2.4) jsou přesná a objektivní a mohou sloužit jako významný inspirační podklad (kap. 3.1 až 3.5) pro implementaci do podmínek zkoumaného subjektu, avšak je nutné upozornit na jejich předem zřejmou omezenou využitelnost (kap. 3.1, resp. 3.6.1). B
The thesis´s framework, formalities, used terminology and the professional level of language V závěrečné práci je použito vyváženého a nadstandardního počtu obrazové dokumentace (2), tabulek (32), grafů (5) a příloh (6). Nejen díky autorčinu využití umělé inteligence jako pomocného nástroje pro jazykové, stylistické a formulační úpravy textu, je DP zpracována nadstandardním způsobem, bez formálních či stylistických nepřesností. A
Using of information resources, including citations V závěrečné práci je použito celkem 42 informačních zdrojů, které jsou tvořeny kombinací informačních zdrojů z českého i mezinárodního odborného prostředí. Obdobně účelně autorka kombinuje jak tištěné, tak i elektronické informační zdroje. Míra shody dle systému pro odhalování plagiátů v závěrečných a absolventských pracích nepřesahuje výraznější meze. B

Grade proposed by supervisor: B

Reviewer’s report
Ing. Kateřina Petrová, Ph.D.

Diplomová práce se zabývá aktuální a společensky významnou problematikou work-life balance ve zdravotnickém prostředí, konkrétně v Nemocnici Třebíč. Zvolené téma je velmi relevantní nejen z pohledu personálního managementu, ale také s ohledem na současnou personální situaci ve zdravotnictví a rostoucí požadavky na stabilizaci zaměstnanců.

Autorka jasně stanovila hlavní cíl práce i dílčí cíle a tyto cíle byly v práci naplněny. Teoretická část poskytuje ucelený přehled problematiky work-life balance, faktorů ovlivňujících rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, legislativních a firemních nástrojů podpory WLB i specifik zdravotnického prostředí. Oceňuji zejména snahu o propojení odborných teoretických poznatků s aktuálními trendy v oblasti personálního managementu a pracovního wellbeingu.

Analytická část je zpracována systematicky a využívá kombinaci kvalitativního a kvantitativního výzkumu. Pozitivně hodnotím realizaci polostrukturovaných rozhovorů i dotazníkového šetření mezi zaměstnanci nemocnice. Výsledky jsou přehledně interpretovány a logicky propojeny s návrhovou částí práce. Návrhy opatření působí realisticky, reflektují potřeby zaměstnanců i možnosti organizace a jsou doplněny ekonomickým zhodnocením, což zvyšuje praktickou využitelnost práce.

Za silnou stránku práce považuji zejména její aplikační charakter a orientaci na konkrétní organizační praxi. Navržená opatření, například úpravy benefitního systému, psychologická podpora zaměstnanců nebo zvýšení předvídatelnosti směn, mohou představovat reálně využitelné podklady pro management organizace.

Po metodické stránce je práce zpracována kvalitně, přesto místy práce působí více popisně a interpretace výsledků mohla být více analytická. Drobné rezervy lze nalézt také v jazykové a stylistické stránce textu, zejména v občasné repetitivnosti formulací.

Práce s informačními zdroji je na dobré úrovni. Autorka využívá relevantní domácí i zahraniční odborné zdroje a vhodně kombinuje odbornou literaturu s legislativními dokumenty a aktuálními studiemi. Citace jsou převážně korektní a odpovídají požadavkům odborné práce.

Celkově hodnotím diplomovou práci jako kvalitně zpracovanou, prakticky přínosnou a odborně relevantní. Práce splňuje požadavky kladené na diplomovou práci v daném oboru a doporučuji ji k obhajobě.
Evaluation criteria Grade
Meeting the objectives A
Selected procedure of the solution, the adequacy of the used methods A
The ability to interpret the results and to draw conclusions B
The practical usability of conclusions B
The thesis´s framework, used terminology and the professional level of language B
Using of information resources A
Topics for thesis defence:
  1. Které z navržených opatření považujete za nejefektivnější z hlediska poměru nákladů a očekávaného přínosu pro zaměstnance i organizaci? Jaká rizika nebo bariéry mohou podle Vás komplikovat implementaci navržených opatření v prostředí zdravotnické organizace? Domníváte se, že by výsledky práce byly přenositelné i do jiných zdravotnických zařízení, případně do jiných typů organizací? Proč?

Grade proposed by reviewer: A

Responsibility: Mgr. et Mgr. Hana Odstrčilová