Master's Thesis

Application of Multi-Criteria Decision Making Methods in Selection of Human Resources System

Final Thesis 2.43 MB

Author of thesis: Ing. Radka Havelková

Acad. year: 2025/2026

Supervisor: doc. Ing. Radek Doskočil, Ph.D., MSc

Reviewer: Ing. Jitka Kubová

Abstract:

This thesis addresses the selection of a suitable human resources information system for a specific organization using multi-criteria decision-making methods. The first part of the thesis provides a theoretical definition of basic concepts in the fields of decision making, information systems, and the principles of multi-criteria decision-making,  including a description of selected methods that are subsequently applied in the practical section. The second part of the thesis focuses on presenting the organization and analyzing available human resources information system solutions. Based on established evaluation criteria and their weights, the individual options are evaluated using selected multi-criteria analysis methods.

Keywords:

Multi-criteria decision-making, human resources information system, DAME add-in, MS Excel, model

Date of defence

17.06.2026

Result of the defence

Defended (thesis was successfully defended)

znamkaBznamka

Grading

B

Process of defence

Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku vedoucího studentka zodpověděla v plném rozsahu, otázky z posudku oponenta zodpověděla v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1 Ing. et Ing. Zuzana Janková, Ph.D. - Proč máte v práci kapitolu kritéria před kapitolou požadavků odběratelů? Zodpovězeno studentem. Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila.

Language of thesis

Czech

Faculty

Fakulta podnikatelská

Department

Institute of Quantitative Engineering

Study programme

Information Management (MGR-IM)

Composition of Committee

doc. Ing. Radek Doskočil, Ph.D., MSc (předseda)
doc. Mgr. Maria Králová, Ph.D. (místopředseda)
Ing. Jiří Kříž, Ph.D. (člen)
Ing. Matej Zápotočný, Ph.D. (člen)
Ing. et Ing. Zuzana Janková, Ph.D. (člen)

Supervisor’s report
doc. Ing. Radek Doskočil, Ph.D., MSc

Diplomová práce odpovídá podmínkám zadání a naplňuje definovaný cíl. V návaznosti na definovaný cíl konstatuji, že autorka pro řešení problému zvolila adekvátní metody a nástroje. Hlavní výsledky práce, včetně jejich přínosů, prezentuje samostatná kapitola, přičemž přínosy jsou formulovány zejména v kontextu vybrané firmy. Diplomová práce je na velmi dobré odborné i formální úrovni. Po jazykové stránce je práce bez připomínek. Práce je doplněna přehlednými obrázky, tabulkami, grafy a přílohami. Na základě výše uvedených skutečností konstatuji, že diplomová práce splňuje požadavky standardně kladené na tento typ práce a doporučuji jí k obhajobě.

Otázky k obhajobě:
Proč jste pro hodnocení variant vybrála právě Vámi uvedené tři metody?
Jaké spatřujete limity Vámi navržených modelů?
Evaluation criteria Grade
Splnění stanovených cílů A
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod B
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry B
Praktická využitelnost výsledků B
Uspořádání práce, formální náležitosti, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň B
Práce s informačními zdroji, včetně citací A

Grade proposed by supervisor: B

Reviewer’s report
Ing. Jitka Kubová

Diplomová práce se zabývá výběrem personálního informačního systému s využitím metod vícekriteriálního rozhodování. Téma práce je aktuální a její obsah má logickou strukturu a splňuje zadání.
Pozitivně hodnotím systematický přístup k řešení, využití více metod a porovnání jejich výsledků. Praktická část je zpracována přehledně a vede ke konkrétním doporučením.
Za slabší stránku považuji převážně kompilační charakter teoretické části (působí spíše jako učebnice).
Přestože práce využívá standardní metody vícekriteriálního rozhodování korektně, jejich výsledky je nutné interpretovat s určitou opatrností, neboť reálné rozhodovací procesy v organizacích bývají zpravidla komplexnější a ne vždy plně odpovídají předpokladům teoretických modelů.
Práce však splňuje požadavky kladené na diplomovou práci a přes uvedené dílčí nedostatky ji hodnotím jako kvalitně zpracovanou aplikovanou diplomovou práci. Diplomovou práci doporučuji k obhajobě.
Evaluation criteria Grade
Splnění stanovených cílů B
Zvolený postup řešení, adekvátnost použitých metod B
Schopnost interpretovat dosažené výsledky a vyvozovat z nich závěry A
Praktická využitelnost výsledků C
Struktura práce, použitá terminologie a odborná jazyková úroveň B
Práce s informačními zdroji A
Topics for thesis defence:
  1. Pokud byste měla vybrat jednu metodu pro výběrové řízení na dodavatele Personálního systému, která by to byla a proč?

Grade proposed by reviewer: B

Responsibility: Mgr. et Mgr. Hana Odstrčilová