Celková shoda 24 %, maximální 4,3 %.

Předložená bakalářská práce splnila stanovený cíl. Studentka zvolil adekvátní postup řešení daného problému a prokázala schopnost samostatně pracovat s odbornými poznatky. Za konkrétní přínos práce lze považovat zejména praktické návrhy. Po formální i jazykové stránce je práce zpracována na odpovídající úrovni a splňuje standardní požadavky kladené na bakalářskou práci v daném oboru.


Otázka:

1) Domníváte se, že aktuální rozdělení mezi daňově uznatelné a neuznatelné benefity z pohledu DPFO je systematické?

2) Který daňově uznatelý bonus je dle Vás nejméně používaný a proč?

Bakalářská práce zpracovává z teoretického i praktického hlediska aktuální a relevantní téma, v rámci, kterého autorka prokázala schopnost pracovat s odbornými literárními zdroji a uplatnit získané poznatky v praxi. Práce je logicky strukturovaná, přehledná a srozumitelná a poskytuje ucelený přehled o vybrané společnosti a jejím aktuálně využívaném systému zaměstnaneckých benefitů. Z formálního hlediska lze práci vytknout častější výskyt spojek, předložek a jednoslabičných výrazů na konci řádků.

Dílčí připomínky mám ke kapitole 3.2 Navrhované řešení, ve které jsou náklady na občerstvení na pracovišti a náklady na odborný rozvoj zaměstnanců oproti kapitolám 2.3 Současný systém zaměstnaneckých benefitů a 2.4 Sumarizace nákladů a daňových dopadů současného systému zaměstnaneckých benefitů zaokrouhleny na celé tisíce korun nahoru, ačkoli autorka uvádí, že náklady byly pro účely návrhu řešení zachovány na úrovni současného stavu. Tento postup není v práci dostatečně objasněn.
Dále, autorka v první variantě navrhovaného řešení uvádí zachování rozpočtu na vánoční večírek ve výši 150 000 Kč. Dle údajů uvedených v tabulce č. 3 však skutečné náklady na tuto akci činily 205 813 Kč. Ve druhé variantě navrhovaného řešení je zaměstnancům v pracovním poměru umožněna volba mezi benefitem v podobě příspěvku na volnočasové aktivity a příspěvkem na daňově podporované produkty spoření. Autorka současně uvádí, že tento benefit mohou využívat výhradně zaměstnanci v pracovním poměru, kterých je dle předložených údajů 61. Z tohoto důvodu nepovažuji za zcela vhodné, aby při výpočtu nákladů bylo uvažováno s využitím benefitu polovinou všech zaměstnanců, tedy 58 zaměstnanci.
S ohledem na zaměření práce bych v závěru doporučila podrobněji rozpracovat motivační aspekt navrhovaných opatření a jejich potenciální dopad na zaměstnance společnosti.

Předložená bakalářská práce splnila stanovený cíl i požadavky standardně kladené na práce tohoto typu.

Bakalářskou práci doporučuji k obhajobě a hodnotím ji stupněm B. Topics for thesis defence:

1. Proč došlo u navrhovaných řešení v rámci výpočtu k zaokrouhlení nákladů na některé zaměstnanecké benefity?