Master's Thesis

Motivation and Compensation in a Selected Company

Final Thesis 1.43 MB

Author of thesis: Ing. Tereza Sedláčková, DiS.

Acad. year: 2025/2026

Supervisor: Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D.

Reviewer: Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D.

Abstract:

The diploma thesis focuses on the analysis of the system of motivation and remuneration of employees in the construction company KORA-VODOSTAVING, s.r.o. with its registered office in Kunštát. The objective of the thesis is to evaluate current approaches to motivating employees, identify weaknesses of the current system and propose recommendations for its more effective functioning. The theoretical part deals with the issues of motivation, remuneration and personnel management. The practical part is based on interviews with employees and internal documents of the company. The aim is to analyze the current situation. The output of the work is specific proposals for improving the motivation and reward system in the company.

Keywords:

Motivation, reward, employees, company benefits, job satisfaction

Date of defence

11.06.2026

Result of the defence

Defended (thesis was successfully defended)

znamkaCznamka

Grading

C

Process of defence

Studentka ve své prezentaci seznámila komisi s cíli, řešením a výsledky, ke kterým v závěrečné práci dospěla. Komise se poté seznámila s posudky a hodnocením vedoucího práce a oponenta. Otázky z posudku vedoucího studentka zodpověděla v plném rozsahu, otázky z posudku oponenta zodpověděla v plném rozsahu. Otázky členů komise: 1 prof. Meluzín - Jakým způsobem funguje navrhovaný benefit v současné době? - zodpovězeno Na základě přednesené prezentace a odpovědí na otázky položené v diskusi komise rozhodla, že studentka práci obhájila.

Language of thesis

Czech

Faculty

Fakulta podnikatelská

Department

Department of Management

Study programme

Strategic Company Development (MGR-SRP-KS)

Composition of Committee

prof. Ing. Tomáš Meluzín, Ph.D. (předseda)
Ing. Jiří Oulehla, MBA, Ph.D. (člen)
Ing. Lenka Širáňová, Ph.D. (člen)
Ing. David Schüller, Ph.D. (člen)
prof. Ing. et Ing. Stanislav Škapa, Ph.D. (místopředseda)

Supervisor’s report
Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D.

Předložená diplomová práce patří mezi kvalitní ukázky aplikovaného HR výzkumu a beze zbytku splňuje nároky kladené na magisterský stupeň na VUT. Autorka úspěšně zmapovala nálady zaměstnanců ve stavební firmě a dodala byznysově udržitelný plán.Hlavním kladem práce je vysoce pragmatický přístup v návrzích. Autorka správně zohlednila ekonomickou realitu podniku (ztráta -3,8 mil. Kč v roce 2024) a nenavrhuje utopické plošné zvyšování mezd. Místo toho vhodně navrhuje zapojit stávající "mrtvý" majetek organizace (nevyužívaná chata, karavany) pro stabilizaci zaměstnanců. Zavedením flexibilního cafeteria systému navíc vhodně eliminuje nespravedlnost mezi terénními dělníky a administrativou, čímž stabilizuje celou firemní kulturu. Kladně hodnotím velmi střízlivý výpočet ROI postavený na redukci fluktuace. Slabým místem je teoretická literární rešerše opřená o obstarožní učebnice a čistě kvalitativní design bez kvantitativního plošného potvrzení dat u zbytku firmy. Navzdory těmto drobným limitům má práce aplikační potenciál a pro vedení firmy je okamžitě využitelná.

Otázka k obhajobě: Vaše návrhy spoléhají na zapůjčení firemní chaty a karavanu. Sama uvádíte, že hrozí spory o lukrativní termíny. Jaký konkrétní a naprosto spravedlivý distribuční klíč (mimo banální pravidlo "kdo dřív přijde") byste jako HR manažerka nastavila, abyste zamezila konfliktům na pracovišti v letní sezóně, kdy zájem logicky převýší kapacity?
Evaluation criteria Verbal classification Grade
Meeting the objectives Autorka si stanovila za cíl analyzovat systém motivace a odměňování ve stavební společnosti KORA-VODOSTAVING a navrhnout opatření pro jeho optimalizaci. Tento cíl autorka naplnila. Správně identifikovala slabá místa stávajícího systému, zejména propastný rozdíl v dostupnosti benefitů pro terénní a kancelářské pracovníky, a předložila logická, do praxe plně aplikovatelná řešení. Míra splnění odpovídá magisterským požadavkům. C
Selected procedure of the solution, the adequacy of the used methods Zvolený kvalitativní přístup formou třinácti strukturovaných rozhovorů je vzhledem k velikosti podniku plně adekvátní a umožňuje hlubší vhled do postojů pracovníků. Velmi kladně hodnotím systematický výběr respondentů napříč organizační strukturou. Metodice by však na magisterském stupni výrazně prospělo doplnění o elementární kvantitativní dotazníkové šetření pro plošné exaktní ověření kvalitativních hypotéz. Plošné ověření zjištění by však bylo vhodné (viz dále). C
The ability to interpret the results and to draw conclusions Autorka prokázala analytickou schopnost kriticky pracovat s nasbíranými daty. Velmi trefně odhalila, že plošně poskytovaný stravovací benefit reálně diskriminuje mobilní profese, což u nich vyvolává pocity nespravedlnosti. Závěry jsou interpretovány věcně, logicky provázány s teoretickými koncepty (Adamsova teorie spravedlnosti) a autorka navíc profesionálně a korektně reflektuje limity svého kvalitativního zjišťování. B
The practical usability of conclusions Návrhová část je pragmatická a reaguje na ztrátové hospodaření firmy. Autorka předkládá fázovaný harmonogram zavádění nízkonákladových opatření (využití stávající chaty) a bodového systému s ročními náklady 198 tis. Kč. Nechybí analýza rizik, prioritizace ani metriky pro měření. Očekávaný ROI 15,9 % je postaven na odhadech úspor z omezené fluktuace a snížení nemocnosti, což je v HR velmi obhajitelný postup. B
The thesis´s framework, formalities, used terminology and the professional level of language Práce je přehledně strukturovaná, odborně vyzrálá a plně respektuje formální požadavky směrnice VUT č. 2/2022. Vysoce profesionální je rovněž transparentní přiznání využití umělé inteligence pro stylistické korektury. A
Using of information resources, including citations Autorka cituje korektně dle normy. Výrazným nedostatkem je však nadměrné spoléhání se na zastaralé knižní zdroje (např. Bělohlávek 1996, Tureckiová 2004, Koubek 2009), které již neodrážejí nejnovější dynamické trendy moderního HR. D

Grade proposed by supervisor: C

Reviewer’s report
Ing. Markéta Kruntorádová, Ph.D.

Zaměřením se jedná o závěrečnou práci na poměrně běžné a často řešené téma. Autorka při jejím zpracování využívá obecně známé teoretické přístupy, metody a postupy odpovídající dané problematice. V průběhu řešení prokazuje dostatečné teoretické znalosti i schopnost jejich aplikace v praxi, stejně jako dovednost pracovat s relevantní odbornou literaturou a vhodně ji využívat pro podporu svých tvrzení. Práce je logicky strukturovaná, přehledná a srozumitelně formulovaná, což přispívá k její dobré čitelnosti. Výsledky práce mají potenciál praktického využití v analyzované společnosti. Celkově je závěrečná práce zpracována standardním a obvyklým způsobem.

Určité nedostatky lze identifikovat především v teoretické části práce, kde autorka dostatečně nepracuje s pojmy spokojenost zaměstnanců a pracovní výkon, ačkoliv jsou tyto koncepty explicitně uvedeny v cíli práce. Z metodologického hlediska by bylo vhodné analytickou část doplnit o kvantitativní výzkum, například formou dotazníkového šetření, který by umožnil rozšířit a ověřit zjištění získaná prostřednictvím realizovaného kvalitativního výzkumu. Práce rovněž vykazuje drobné formální nedostatky, jako je nevhodné dělení tabulek na dvě strany či jejich nesprávné titulkování (např. umístění názvů na střed strany). Nedostatky lze zaznamenat i v oblasti citací, kdy není zcela správně aplikována číselná citační metoda dle normy ČSN ISO 690:2022.

Za významný přínos práce lze považovat především to, že nedostatky identifikované na základě provedených analýz jsou následně promítnuty do konkrétních návrhových opatření. Pozitivně lze hodnotit komplexnost návrhové části, která nezahrnuje pouze samotná doporučení, ale i odhad dílčího nákladu návrhu a celkové nákladovosti navrhovaných opatření, návrh harmonogramu jejich realizace, stanovení priorit a rovněž zpracování analýzy rizik včetně návrhů na jejich minimalizaci.

Autorce se podařilo naplnit stanovené cíle práce a dosáhnout relevantních výsledků, které lze považovat za využitelné v praxi analyzované společnosti. Celkově lze konstatovat, že závěrečná práce je zpracována standardním způsobem a odpovídá požadavkům kladeným na magisterské kvalifikační práce na Vysokém učení technickém v Brně. Identifikované nedostatky mají spíše dílčí charakter a zásadním způsobem nesnižují celkovou úroveň ani vypovídací hodnotu práce.
Evaluation criteria Grade
Meeting the objectives C
Selected procedure of the solution, the adequacy of the used methods C
The ability to interpret the results and to draw conclusions B
The practical usability of conclusions C
The thesis´s framework, used terminology and the professional level of language C
Using of information resources D
Topics for thesis defence:
  1. Které z navržených opatření považujete za nejefektivnější z hlediska poměru nákladů a přínosů?
  2. Byly Vámi navržené opatření konzultovány se zástupci analyzované společnosti, případně jim byly prezentovány, a jaká byla jejich zpětná vazba?
  3. Jak by Vámi navržené změny v systému odměňování mohly ovlivnit pracovní výkon zaměstnanců?

Grade proposed by reviewer: C

Responsibility: Mgr. et Mgr. Hana Odstrčilová