Vyhodnocení aspektů ovlivňující odměňování vysoce postavených manažerů

Vyhodnocení aspektů ovlivňující odměňování vysoce postavených manažerů

conference paper

Czech

Purpose of the article: Účelem článku je vyhodnotit aspekty (faktory), které ovlivňují variabilní odměny u vysoce postavených manažerů ve velkých podnicích České republiky a jaké faktory ovlivňují celkovou odměnu. U vybraných aspektů bude zjišťována jejich korelace a jednotlivé aspekty budou sloučeny využitím faktorové analýzy. Odměňování manažerů je klíčovým procesem v celém podniku, neboť udržuje schopné pracovníky a zvyšuje jejich loajalitu. Právě vztah mezi managementem a vlastníkem podniku je velmi specifický, neboť management by měl usilovat o dosažení cílů, které definovali vlastníci. V určitých případech ovšem manažeři sledují jen vlastní užitek, čímž rostou náklady zastoupení. Methodology/methods: Pro dosažení hlavního cíle článku je využito nejprve sekundárního výzkumu a následně jsou využita data z empirického výzkumu. Pro sběr dat bylo využito strukturovaného dotazníkového šetření. Respondenti byli top manažeři a získané výsledky byly vyhodnoceny prostřednictvím softwaru IBM SPSS Statistics v. 24. Mezi využité matematicko-statistické metody patří zjišťování korelace mezi aspekty a vyhodnocení prostřednictvím Chí-kvadrát testu a faktorová analýza. Scientific aim: Posoudit, jaké faktory ovlivňují variabilní složku mzdy u manažerů a jaké faktory ovlivňují celkovou odměnu manažerů (CEO). Článek identifikuje faktory prostřednictvím faktorové analýzy. Findings: Zjištění ukazují, že mezi významné faktory, které ovlivňují výši odměny manažerů, patří vývoj tržní hodnoty podniku a skupina interních finančních ukazatelů podniku. Obě tyto manifestní proměnné v sobě ukrývají další faktory. Conclusions: Z provedené analýzy vyplynulo, že variabilní složku mzdy u CEO ovlivňují ukazatele výkonnosti podniku a celková výše odměny je následně ovlivněna i osobností manažera, jeho schopnostmi a životními zkušenostmi.

Purpose of the article: Účelem článku je vyhodnotit aspekty (faktory), které ovlivňují variabilní odměny u vysoce postavených manažerů ve velkých podnicích České republiky a jaké faktory ovlivňují celkovou odměnu. U vybraných aspektů bude zjišťována jejich korelace a jednotlivé aspekty budou sloučeny využitím faktorové analýzy. Odměňování manažerů je klíčovým procesem v celém podniku, neboť udržuje schopné pracovníky a zvyšuje jejich loajalitu. Právě vztah mezi managementem a vlastníkem podniku je velmi specifický, neboť management by měl usilovat o dosažení cílů, které definovali vlastníci. V určitých případech ovšem manažeři sledují jen vlastní užitek, čímž rostou náklady zastoupení. Methodology/methods: Pro dosažení hlavního cíle článku je využito nejprve sekundárního výzkumu a následně jsou využita data z empirického výzkumu. Pro sběr dat bylo využito strukturovaného dotazníkového šetření. Respondenti byli top manažeři a získané výsledky byly vyhodnoceny prostřednictvím softwaru IBM SPSS Statistics v. 24. Mezi využité matematicko-statistické metody patří zjišťování korelace mezi aspekty a vyhodnocení prostřednictvím Chí-kvadrát testu a faktorová analýza. Scientific aim: Posoudit, jaké faktory ovlivňují variabilní složku mzdy u manažerů a jaké faktory ovlivňují celkovou odměnu manažerů (CEO). Článek identifikuje faktory prostřednictvím faktorové analýzy. Findings: Zjištění ukazují, že mezi významné faktory, které ovlivňují výši odměny manažerů, patří vývoj tržní hodnoty podniku a skupina interních finančních ukazatelů podniku. Obě tyto manifestní proměnné v sobě ukrývají další faktory. Conclusions: Z provedené analýzy vyplynulo, že variabilní složku mzdy u CEO ovlivňují ukazatele výkonnosti podniku a celková výše odměny je následně ovlivněna i osobností manažera, jeho schopnostmi a životními zkušenostmi.

odměňování, mzda, top management, faktorová analýza

odměňování, mzda, top management, faktorová analýza

JANČÍKOVÁ, K.

6. 12. 2019

Vysoké učení technické v Brně - Fakulta podnikatelská

Brno

978-80-214-5835-2

Workshop specifického výzkumu 2019

117

124

7